意识形态工作自查汇报

意识形态工作自查汇报怎么写？下面我们九月范文网自查报告频道给大家精编的5篇关于意识形态工作自查汇报，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

意识形态工作自查汇报篇1

作为一个企业或组织，意识形态工作的重要性不言而喻。意识形态工作贯穿了组织的方针政策、文化建设、员工教育等方方面面，是组织发展的基石。因此，定期进行意识形态工作的自查汇报至关重要，以确保组织的意识形态工作始终保持正确、健康和积极的发展方向。

首先，意识形态工作自查汇报需要围绕着组织的核心价值观展开。核心价值观是组织文化的灵魂和精髓，它承载着组织的使命和愿景，对员工行为和决策起着重要的引导作用。在自查汇报中，应当明确核心价值观是否被全面贯彻，员工是否真正理解和践行核心价值观，在工作中是否能够体现出核心价值观的精神内涵等方面进行全面评估。

其次，意识形态工作自查汇报需要关注组织的管理体系和制度建设。管理体系和制度是保障意识形态工作有效开展的重要支撑，只有具备完善的管理体系和制度建设，才能够真正对意识形态工作进行规范和激励。在自查汇报中，应当审视管理体系和制度的实际执行情况，是否能够有效引导员工的思想和行为，是否存在管理漏洞和制度不足等问题，以便及时调整和完善。

另外，意识形态工作自查汇报还需要关注媒体宣传和舆情引导。当今社会信息爆炸，媒体的影响力不可小觑，良好的媒体宣传和舆情引导对于塑造组织的良好形象和传播正确的意识形态观念至关重要。在自查汇报中，应当重点评估媒体宣传和舆情引导工作的效果和影响力，是否能够准确把握社会热点和舆论动向，是否能够及时回应社会关切，以及是否存在舆情危机处理不当的情况等方面进行分析和总结。

最后，意识形态工作自查汇报需要注重员工教育和培训的效果评估。员工是组织意识形态工作的主体，他们的理念和素养直接影响着组织意识形态工作的质量和深度。在自查汇报中，应当关注员工教育和培训的内容是否符合组织的需求，教育形式和方法是否得当，以及员工对于意识形态工作的理解和认同程度等方面进行调查和评估。

总之，意识形态工作自查汇报是组织管理的重要一环，它不仅是对组织意识形态工作的一次检阅和总结，更是对组织未来发展的一次谋划和规划。只有不断完善自查汇报机制，及时发现问题和改进不足，才能够确保组织的意识形态工作始终站在正确的航道上，为组织的长远发展提供有力的支持和保障。

意识形态工作自查汇报篇2

我局认真落实理论武装大推进，理论宣传大加强，理论研究大深化要求，坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径，扎实推进理论武装工作。

一是加强培训，构建意识形态工作新格局。出台了《xx局党支部开展“两学一做”教育学习计划》、《xx党支部理论学习实施方案》、《xx局党支部召开专题组织生活会的情况安排表》等文件，建立了xx局学习型党组织建设学习制度、考核制度、考勤制度、培训制度等工作制度，对学习时间、内容、人员、质量、交流、检查等作了具体明确，形成了用制度管学习、促学习的良好格局。

二是深化学习内容，营造良好的学习氛围。认真落实党组中心组学习、道德大讲堂、网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制，着力构建全方位、多层次、交互式领导干部学xxx台，我局党支部于20xx年12月组织了“宣贯十九大”专题教育学习会议，《习近平总书记系列重要讲话》、《习近平总书记谈治国理政》、学习传达市委政法会议精神等专题集中学习6次。

三是丰富学习形式，强化意识形态的作用。通过简报、电子显示屏、门户网站等多种形式，宣传学习型党组织建设的重要意义、目标任务、指导原则、基本要求，并通过向全局干部职工发放《廉洁齐家党员干部教育读本》、《基层“微腐败”典型案例剖析》、《监督执纪问责实务问答》等书籍提高政治意识、服务意识及清廉为民意识，进一步强化意识形态的主体作用。

意识形态工作自查汇报篇3

在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，为全市的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。

一是把握导向，规范舆论宣传。进一步健全完善新闻“三审制”，搭建信息互通的平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权。

二是强化载体，占领舆论阵地。投入3余万元，设置了单位电子显示屏用以政策宣传等，在大院内粘贴大幅海报宣传廉政法治文化建设、党风廉政建设、安全生产等内容，强化宣传载体建设。

意识形态工作自查汇报篇4

(一)完善责任体系，落实工作职责。我局成立了领导小组，明确党组书记为意识形态工作第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

一方面，健全责任分工体系。建立党组统一领导，办公室、人事教育股、信息产业股等有关股室落实意识形态各司其职工作格局。与各股室负责人签订《20__年度意识形态工作目标责任书》，建立了分管领导负责、各股室具体分工，一环扣一环、层层相连的工作责任;

另一方面，建立责任追究体系。对照党委(支部)领导班子、领导干部意识形态责任追究13种表现，对意识形态工作中出现问题的领导干部，依据有关规定进行问责和约谈。

(二)拓展工作载体，提升教育实效。

一方面，深入开展文明礼仪进机关活动。我局下发了“文明礼仪我先行，党员干部作表率”倡议书，倡导全局职工干部礼貌待人、微笑迎人、阳光服务，加强社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育，进一步提升全体干部职工的思想品德意识，有利于塑造正确的世界观、人生观和价值观。

另一方面，广泛开展学雷锋志愿服务活动。以全国3月5日学雷锋日活动为切入点，我局制定了《xx局学雷锋志愿者活动方案》并据此方案开展了“雷锋月”的志愿植树活动以及“雷锋在心，志愿同行”之提升自身文明素质活动，采取举办志愿服务研讨会、文明要义学习会、知识竞答比赛以及发放宣传册等形式，不断激励和引导我局干部职工积极向上、乐于助人的精神境界和价值追求，提升自身道德文明素质，塑造团结友爱、勤于劳动、甘于吃苦、乐于服务的经科形象。

(三)加强制度建设，形成共管格局。

一是加强制度建设。制定下发了《xx局领导定点帮扶贫困户制度》《xx局首问责任制、一次告知制、限时办结制和责任追究制》等10多个文件，健全了局党组定期听取意识形态工作汇报及研讨机制。

二是健全防控体系。对我局信息工作负责人及联络员进行全方位多层次知识技能培训，提升专人管控信息的精确度，对我局门户网站、企业申报及备案登记、报纸刊物等统一登记，对重大思想理论和舆论问题凝聚共识。

三是定期进行研判。积极发挥党组的战斗堡垒作用和党员个人的先锋模范作用，建立以党支部为中心，股室相互联系机制，实行信息互通共享，将意识形态工作与稳定安全、经科工作一起部署，定期研判，做到守土有责，守土尽责。

意识形态工作自查汇报篇5

经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项重要的工作，我局将本项工作作为了本局工作的重中之重，按照上级部门的工作部署，全面贯彻落实意识形态工作。

一是建章立制。局长xx同志带头贯彻落实了意识形态工作的决策部署，组织制定了《xx局年度意识形态工作计划》、《xx落实<党委(党组)意识形态工作责任制>的工作方案》，为我局意识形态责任制工作提供了制度保障，真正履行了岗位职责，形成“一把手”负总责、相关股室密切配合的工作合力,进一步把意识形态工作的责任细化、量化、具体化。

二是强化工作的领导主动权。以高度的政治自觉及主体责任意识落实意识形态工作，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同经济工作同安排同部署，纳入年终绩效考核的主要内容，设立微信工作群，分享时事新闻及相关政策文件，不断增强干部职工的责任意识。

三是健全研判考核机制。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，坚持“四同”机制，全力打好意识形态工作主动战。目前广大干部撰写心得体会6篇以上，查摆问题整改率达99.6%以上，开创xx局风清气正、干事创业新局面。