人力资源实习日记

人力资源实习日记怎么写？下面我们九月范文网实习报告频道给大家精编的17篇关于人力资源实习日记，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源实习日记篇1

第一天

今天是我开始人力资源实习的第一天，来到了公司人力资源部门，感到既兴奋又紧张。在领导的带领下，我首先熟悉了公司的人事管理制度和流程，了解了员工档案管理、招聘流程以及员工福利政策等相关内容。在实习期间，我将努力学习并尽快上手，为自己在未来的职业生涯做好准备。

第五天

这几天，我主要负责协助招聘工作。通过简历筛选和电话面试，我对招聘流程有了更深入的了解。尤其是在面试过程中，我学会了如何与候选人进行有效沟通，如何从候选人的回答中获取更多信息。此外，我还参与了一些招聘会的组织工作，体会到了团队合作的重要性。

第十天

今天，我有机会参与了员工培训的策划和组织工作。我很庆幸能够参与其中，因为我对于员工的培训与发展一直很感兴趣。在与培训师的交流中，我学到了很多关于培训计划设计和执行的知识，也锻炼了自己的组织协调能力。我深刻意识到，一个优秀的人力资源管理者需要不断提升自己的能力，才能更好地服务于企业和员工。

第十五天

在这段时间里，我逐渐融入了团队，并且承担了一些更为独立的工作。我负责起草了一份新员工入职手册，并参与了员工绩效考核的准备工作。这些工作让我更深刻地理解到人力资源管理的复杂性和重要性。引用一句名言：“员工是企业最宝贵的财富”，在人力资源管理工作中，我们需要不断为员工提供支持和帮助，使他们在工作中能够得到成长和发展。

第二十天

今天和部门同事一起开展了一次员工满意度调研，通过调研了解员工的需求和反馈，以便及时调整人力资源政策和措施。在调研的过程中，我看到了员工们对公司的热爱和对工作的期待。作为一名人力资源管理者，需要从员工的角度出发，关注并解决员工在工作和生活中的问题，促进员工的工作满意度和忠诚度。

第二十五天

实习的最后一周，我开始总结这段时间的收获和体会。通过实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，还培养了团队合作意识和沟通能力。在处理问题和挑战中，我逐渐成长并提升了自己的综合素质。同时，我也对人力资源管理这个职业有了更深刻的认识，明白了自己未来的职业发展方向。

总结

通过这段时间的人力资源实习，我收获颇丰。我学会了如何进行有效的招聘和培训工作，如何关注员工的需求并及时调整人力资源政策，以及如何与团队合作，共同完成工作。这段实习经历不仅增加了我的知识储备，也提升了我的综合素质和职业素养。我相信，这些经历将成为我未来职业发展道路上宝贵的财富。感谢公司和领导给予我的指导和帮助，我会珍惜这次实习机会，继续努力学习，为将来的工作做好准备。

人力资源实习日记篇2

今天是我们在公司实习的第xx天，昨天参观了企业后今天就要留在人事部门实习了。这个人力资源部有xx名工作人员。其中5人具有高级专业技术任职资格，xx人具有中级专业技术任职资格。在这里我们与文员xx讨论了很多与人力资源有关的问题，她是刚毕业的大学生。与她聊天我们感觉很亲切，因为年龄很接近而且她也愿意告诉我们一些经验。在我们实习的这个人力资源部门里面，人力资源管理工作包括六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。人力资源部围绕公司发展战略，遵循“控制总量，优化结构，提高素质，增强激励”的指导思想，致力于改制改革过程中的组织体制调整和人力资源管理和开发工作。我们刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的小事。例如，打印一些文件，接听电话等。接听电话真的是一件不容易做的事情，因为我们都是刚来这里的，不了解具体的人事关系，所以电话一般不让我们来接。平时事情不多吧，经常就是呆办公室看些企业的规章制度，了解企业的业务和内部流程。包括企业劳动纪律，公司日常生产管理规定，人事管理制度等。

人力资源实习日记篇3

在为期xxxx天的实习时间里。我主要的工作是协助部门里的同事做各种力所能及的事情，具体的如下：

一、负责xx集团内训时的签到，统计评价表并录入；

二、整理各期学员的资料，进行分类、归档、文字录入；

三、整理仓库教材数目，将其分类摆放；

四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等；

五、准备上课以及内训的文件、签到表、饭票、茶水等。

人力资源实习日记篇4

早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，xx经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了很多。

由于是第xx天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！

人力资源实习日记篇5

这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。

面试在相对比较轻松的氛围中进行，xx经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。

发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。

人力资源实习日记篇6

xx月26日招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。

人力资源实习日记篇7

今天人力资源部要招聘人力资源助理了，当我们去企业时听到这个消息，我们都十分开心。因为我们是学人力资源管理专业的，以后有很大可能要从事人力资源方面的。工作当然也包括做人力资源助理这个职位。到人力资源部后，我们实习生就帮着他们整理了一下应聘者的简历。简历有将近一百份都是应聘这一职位的，看到后我不禁心里想到：“竞争那么激烈呀，一个助理的职位还要百里挑一。”我仔细看了一下简历，发现应届毕业生很多，有xx大学的、xx大学的还有其他学校的。看着整个招聘过程，我不禁想到：“自己应该好好努力，厚积而薄发，最终打拼出一片属于自己的天地。”

人力资源实习日记篇8

招聘工作到今天终于告一段落了。今天，我去xx经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。

人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。

人力资源实习日记篇9

今天是实习的第xx天，我很早就到了公司。

人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。接下来接到xx经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成。

在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心，而已。

人力资源实习日记篇10

今天是到公司实习的第xx天，我提前半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。

人力资源实习日记篇11

今天是我们实习的第xx天，今天天气有点冷，温度比前两天的低了好多。但是我们的积极性并没有因此而减弱。我们现在也已经不像刚来时对公司那么陌生了，我们习惯了好多。到了人力资源部后，我看到办公室的桶装纯净水快没了就问办公室文员小张哪里可以灌水。小张说打电话给后勤部就可以了，那里会安排人来送。于是我用办公室电话给后勤部打了个电话，果然五分钟后，就有人专门来送水了并把新的一桶水放在了饮水机上，把旧桶拿走了。看到后我觉得公司管理还是做的不错的。

人力资源实习日记篇12

下午三点公司中高层管理人员开会，我将作为工作人员参与会务工作。早上，我们便准备好了开会所需的会议资料、纸笔材料以及其水果等。下午我们提前半小时来上班，打扫、布置好会议室，生怕哪里做的不好，受到批评。会议期间，我还负责了送茶水工作，我更是小心翼翼，不能差错。五点半，会议结束了，我们便开会整理会议室，以便下一次开会之用。

人力资源实习日记篇13

今天早上临时召开部门会议，主要是针对本次招聘活动。会议内容主要是统一招聘标准，并为应聘者可能咨询的问题统一口径和做好相关准备。此外，为了调动大家的工作激情，主管告诉大家任务完成后，公司经理将会有犒劳。人果然是需要激励的，会议还没开完，大家就在讨论应该去哪里吃哪里玩，不过这种气氛我很喜欢，充满着和谐、欢快气息。

人力资源实习日记篇14

经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源实习日记篇15

今天是我来到公司工作的第xx天，领导也没有安排具体的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理。

人力资源实习日记篇16

今日实习感想：

我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。

人力资源实习日记篇17

周xx了，话说现在的上班族很多人周一时盼着周末早点到来，周末盼着周一晚点来，现在我还没有明显的感觉。今天，部门比较闲，事情不多。我是个闲不住的人，所以就拿了办公室的文档，来了解更多关于部门及公司的工作，希望自己能在工作状态中尽快融入。