餐费补助的请示
餐费补助的请示怎么写？下面我们九月范文网请示报告频道给大家精编的5篇关于餐费补助的请示，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!
餐费补助的请示篇1
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，现就餐费补助一事向您请示。随着生活水平的提高，物价的上涨，以及城市化进程的加快，工作日常中的餐费支出越来越成为员工们的一大负担。考虑到员工的实际困难，特此提出以下建议，望领导批准。
背景分析
近年来，城市的消费水平不断攀升，餐饮费用也在不断增加。尤其是一些外地员工或是租房人士，每天在外就餐成为了必然选择，每月的餐费支出占据了相当大的比重。尤其是中低收入群体，餐费占据了他们可支配收入的相当比例，给生活带来了不小的压力。
需求分析
由于工作需要，员工可能需要经常外出应酬或者加班。与此同时，城市的交通状况可能会使得员工难以按时回家用餐，只能选择就近解决。因此，对于加班或是出差在外的员工来说，提供一定的餐费补助是非常必要的，这不仅能减轻员工的经济负担，也可以激发员工的工作积极性和创造力。
方案建议
1. 在公司制度中明确规定加班或出差员工可以申请餐费补助，以正当的证明材料为依据。
2. 根据员工的实际情况，结合当地的物价水平，制定合理的餐费补助标准，确保员工的基本生活需求。
3. 加强对餐费补助制度的宣传和解释，让员工们充分了解相关政策，并鼓励员工合理利用这一福利。
意义与效果
通过推行餐费补助制度，公司可以增强员工的获得感和归属感，促进员工之间的团结与合作，提高员工的满意度和忠诚度。同时，这也是公司文化建设的一个重要环节，有助于营造和谐的工作氛围，从而提升企业的整体竞争力。
风险与对策
当然，在推行餐费补助制度时也需要注意避免一些潜在的风险，比如员工滥用补助制度等问题。为此，可以建立完善的审核制度，确保申请餐费补助的员工是真实的需要，在享受福利的同时也能够保持良好的工作秩序。
总的来说，推行餐费补助制度符合公司关爱员工、提高员工福利待遇的发展方向，有助于增强员工的获得感和幸福感，提高员工的工作积极性和凝聚力。希望领导能够审慎考虑，并予以支持。谢谢！
此致
敬礼
作者签名
以上是对餐费补助的一份请示，希望领导能够认真审阅并给予积极的答复。在如今注重员工福利的社会环境下，合理的餐费补助政策无疑将会对公司的发展产生积极的影响，也将会为公司赢得更多员工的忠诚与支持。
餐费补助的请示篇2
公司领导：
由于新疆地理环境原因，物价相对较高，公司原定员工每天伙食标准(15元/人)，远不能满足实际需求，现请示公司将标准给予相应提高，拟定伙食标准提高为20元/人*天(15+15*增长率35%=20)
特此请示，望给予审批。
中机诚建新疆庆华项目办公室
20xx年4月18日
餐费补助的请示篇3
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一、请示内容
申请提高员工的工作餐标准。
二、申请调整的原因：
1、目前员工的伙食标准为3元，是在20xx年3月调整后的标准。与那时相比，物价已经有了较大程度的涨幅，下面是19种食堂常用商品分别选取20xx年3月、11月、20xx年6月三个时期的价格，以此数据我们做一比较：(见附表)
2、由于目前的市场秩序比较混乱，所以不仅要保证食品卫生，还要保证食品的安全。为了保证原料的安全性，必须从进货渠道上严格把关，这就不可避免地要增加成本。以食用油为例，市场零售价为3.90元/斤，我们的进货渠道为一小商贩，供货价是3.50元/斤~3.60元/斤，但是他只能提供卫生合格证，而提供不了来自生产厂家的供货单，使我们不得不对这种油的来源和质量产生怀疑。为了食用安全，我们决定自天津红旗油厂直接进油，价格为3.65元/斤~3.70元/斤(由采购部负责)。今后包括米、面、肉等都要确定正规的、安全的、放心的、保证质优价廉的渠道，这样做势必要增加一些成本，但却是必须和必要的。
3、目前员工普遍认为工作餐的标准较以前有下降，希望可以保证质量，这一方面要求食堂的员工要深挖潜力(比如已经种一些菜)、变换口味、满足大家需求;另一方面也希望公司能提高一些伙食标准。
三、期望提高的幅度及由此需要公司增加的费用
1、我们的方案：希望公司在目前3元标准的基础上再增加0.5元，使伙食标准达到3.5元;
2、由此增加的费用预算：
20xx年1至7月份的用餐总人数(包括回差、加班、招待等)为22613人次，平均每月为3230人次，按增加伙食标准0.5元计算，公司每个月要增加费用1615元。
四、今后采取措施
1、要确保安全和卫生，积极调换品种和花色，使大家放心地吃饱、吃好;
2、严格控制成本，杜绝浪费，要从环节上堵住各种可能的漏洞;
3、如果公司同意提高伙食标准，一定要精打细算用好这块费用，把公司对员工的关怀通过食堂的具体工作体现出来，增加凝聚力。
以上请示妥否，请指示。
X年XX月XX日
餐费补助的请示篇4
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豪廷现已交付业主的楼宇共计8幢,5月31日增加交付楼宇3幢,再加上销售部、公司其它单位办公室、各样板房等区域,根据管理需要,目前需配备保洁人员8-9名。
豪廷对面楼盘"康"保洁员待遇(不包吃住)为:
试用期850(工资)+150(中餐餐费补贴)+50(交通补贴),合计1050元;
转正后900(工资)+150(中餐餐费补贴)+50(交通补贴),合计1100元。
故前段时间部分保洁员辞工后到了"康"上班,管理处因应此种情况加大了招聘力度,有重点地大范围张贴招聘广告,在面试过程中不少应聘人员提出:其不需在公司饭堂就餐,公司可否补贴餐费?
现豪廷共有保洁员4名,绿化员1名,人手严重短缺,近期又将有新的楼宇交付业主使用;经过计核,减除饭堂厨工工资后,每人每餐的成本为3.53元,每月每人餐费成本为211.8元,因应上述情况,特向公司请示:不在员工饭堂就餐的保洁人员每月补贴200元,以更好地解决人员紧缺的问题。
以上妥否,敬请公司领导批示。
餐费补助的请示篇5
尊敬的公司领导：
餐厅即将开业，公司招聘了一批餐饮服务员，计划招聘46人，现正在陆续招聘中，于20xx年7月29日开始培训，培训期预计45天。
根据招聘条件，服务员工资为1300元/月，包吃住。由于餐厅尚未开业，同时所招聘人员流动较大，为此，暂时在弘成物业公司参与伙食，但物业公司人员多，经费紧张，请求公司领导给予餐饮服务员一定伙食补助，每月按实际人数及伙食天数对物业公司进行核算。
当否，请批示。