借调人员的请示

借调人员的请示怎么写？下面我们九月范文网请示报告频道给大家精编的8篇关于借调人员的请示，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

借调人员的请示篇1

随着社会的发展，各行各业之间的交流与合作日益频繁，借调人员的情况也愈发常见。借调人员通常是指某一单位在一定时期内向另一单位借用人员的情形，这种情况涉及到组织间的协调与资源共享，需要经过一系列程序和程序，以确保借调人员的合法权益和工作安排。因此，在进行借调人员之前，申请方通常需要提交借调人员的请示，并且得到批准后才能进行相应的借调工作。

首先，在进行借调人员的请示时，申请方需要明确借调的目的和背景，说明借调的必要性和意义。比如，如果是因为某一单位在某一领域缺乏相关专业技术人员而需要借调人员，申请方需要说明具体的技术需求和借调人员的优势，以及借调后对工作效率和质量的提升等方面的影响。同时，申请方还需要说明借调人员期限，工作任务分配和具体工作安排等细节，以便审批方能够全面地了解借调情况。

其次，在提交借调人员的请示时，申请方需要详细描述借调人员的基本情况和工作经历，以及借调后所需的工作条件和保障措施。申请方需要给出借调人员的个人简历和相关证明材料，以证明借调人员具备相应的工作能力和专业技术水平。同时，申请方还需要说明借调人员的薪酬待遇和福利保障等具体安排，以确保借调人员在新单位的工作和生活能够得到充分保障。

另外，申请方在提交借调人员的请示时，还需要充分考虑被借调单位的意见和建议，以便与被借调单位进行沟通和协商，达成共识。申请方可以通过书面函件或者会议等形式向被借调单位提出借调人员的请示，并且听取被借调单位的意见和建议，以达到双方都能接受的借调方案。只有通过充分的沟通和协商，借调人员的请示才能够得到被借调单位的支持和审批。

最后，在提交借调人员的请示时，申请方需要遵守相关法律法规和政策制度，确保借调行为的合法性和规范性。申请方需要了解和遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保借调人员的权益不受损害。同时，申请方需要遵守组织内部的规章制度，按照规定的程序和流程进行借调人员的请示和审批，以确保借调行为符合组织的管理要求和工作安排。

综上所述，借调人员的请示是借调行为中的重要环节，需要申请方充分考虑各方面的情况和因素，进行认真准备和审慎申请，以确保借调行为的合法性和规范性。只有在经过充分的沟通和协商，并且得到相关程序的批准后，借调人员才能够顺利进行，促进组织间的资源共享和合作发展。

借调人员的请示篇2

去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。

借调人员的请示篇3

县政府：

目前，我局行政编制14名，现有在编人员13名(其中：在职领导干部5名、退二线科级人员2名、一线审计人员6名)，缺编1人,审计人员少与任务重的矛盾日显突出。鉴于审计力量不足，我局急需补充一线审计人员。经现任白中镇政府党政办科员方佳本人申请，我局对其进行了解和考察，认为方佳同志有较为扎实的会计、审计专业基础知识和计算机运用知识，具备审计人员的专业素养，经局党组研究决定，拟同意将方佳同志调入我局工作。拟调入人员基本情况如下：

方佳，女，20xx年9月出生，中共党员，毕业于福建农林大学经济与管理学院会计学专业，本科学历，20xx年9月通过公务员考试考入白中镇政府党政办工作，主要负责党委政府收发文、政府党委反馈件答复、档案管理、财政所票据管理、便民服务中心及办公室相关内页编写等工作，20xx年1月至今被县委组织部借用 协助整理教育局档案。

当否，请示复!

借调人员的请示篇4

区编制委员会：

我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

妥否，请批示。

借调人员的请示篇5

局领导：

随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。

妥否，请批示!

仓储管理科

20xx年6月17日

借调人员的请示篇6

县人民政府：

经县政府同意，我委于20xx年11月通过公开招考向丰山、横江、屏山、琴江四乡镇借调6名计生技术服务人员到县计生服务站工作。20xx年7月县编委批准了县计生服务站增加6个全额拔款事业编制用于补充技术人员。

现特请示前来，要求现借调人员刘红(丰山乡技术服务人员)、曾正秀(丰山乡技术服务人员)、陈样秀(横江镇技术服务人员)、李华英(屏山镇技术服务人员)、郑红玲(丰山乡技术服务人员)5名计生技术服务人员正式调入县计生服务站。

妥否，请批示。

借调人员的请示篇7

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。

1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

借调人员的请示篇8

xx区人民政府：

根据《中共泸州市xx区委三届76次10-2号会议纪要》精神，区城管局成立全额拨款下属事业单位市政工程队，核定编制5人，人员通过考调、商调或公招解决。目前，市政工程队人员到位2人，今年10月，队长龙洪泽同志经区委组织部研究通过，下派到乡镇挂职锻炼一年，全区市政设施的维护、维修工作繁重，剩余一人无法完成该项工作。经局党组考察，原xx区石洞镇社会事务服务中心职工系事业管理人员，具有建设管理助理工程师资质，工作期间参与过石洞镇新区的建设管理、花博园的规划建设、中心村的规划建设管理、旧城改造等相关工作，符合用工条件。经研究，拟借调到我局市政工程队工作。时间从20xx年11月14日至20xx年11月14日。

妥否，请批复。

二○xx年十一月七日