经典的公司行政主管职责

经典的公司行政主管职责怎么写？下面我们九月范文网离职报告频道给大家精编的6篇关于经典的公司行政主管职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

经典的公司行政主管职责篇1

作为公司的行政主管，承担着管理和协调公司内部行政工作的重要职责。行政主管需要具备全面的管理能力和出色的沟通技巧，以确保公司内部各个部门的协调运作。下面将从组织管理、人力资源、行政协调等方面，详细介绍经典的公司行政主管职责。

组织管理：

行政主管在组织管理方面扮演着关键角色。他们负责制定并执行公司的行政政策和流程，确保各部门间的协调运作。行政主管需要与各级领导密切合作，协助规划和组织各项活动，确保公司内部资源的充分利用。此外，行政主管还需要监督和评估公司内部行政运作的效率和效果，持续改进和优化公司的管理体系。

人力资源：

行政主管在人力资源管理方面承担着重要职责。他们参与招聘和选拔优秀的人才，根据公司需求制定培训计划，并对员工进行绩效评估。行政主管还需要处理员工的福利待遇和劳动关系事务，确保员工的工作环境舒适和和谐。行政主管还需要与员工保持良好的沟通，处理员工的问题和投诉，为员工提供必要的支持和帮助。

行政协调：

行政主管在公司内部行政协调方面发挥着重要作用。他们需要协调各部门之间的工作，确保各项工作按时完成。行政主管还需要处理公司日常运营中的各种事务，如会议安排、文件归档、办公用品采购等。同时，他们需要与外部机构和合作伙伴保持联系，处理与外界的沟通和协调工作。

在执行这些职责时，行政主管需要具备多种能力和素质。首先，他们需要具备优秀的组织和管理能力，能够有效地分配资源和协调各项工作。其次，他们需要具有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效沟通和协调。此外，他们还需要具备灵活应变的能力，能够应对各种突发事件和问题，保证公司运营的稳定和顺利。

总之，行政主管作为公司的管理者和协调者，扮演着至关重要的角色。他们通过组织管理、人力资源管理和行政协调等工作，为公司的高效运作和稳健发展作出了重要贡献。只有具备全面的管理能力和出色的沟通技巧，行政主管才能胜任这一重要职责，助力公司实现长足发展。

经典的公司行政主管职责篇2

1、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、公司日常行政管理的运作(包括办公室快递收发、文件写作、文件传递、简单报表制作等);

3、负责公司行政文件的档案管理及统计管理工作;

4、负责公司各类会议的安排工作，如会议室使用安排等;

5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

经典的公司行政主管职责篇3

1、制定公司行政管理制度并监督执行;

2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;

4、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

5、领导交办的其他事物。

经典的公司行政主管职责篇4

1、负责全公司日常行政事务管理。

2、负责接待、机票及酒店预订工作。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

7、完成上级交办的的其他事宜。

经典的公司行政主管职责篇5

1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。

2、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。

3、负责车辆的调度和管理工作。

4、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。

5、负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。

6、负责固定资产实物管理工作。

7、完成经理交办的其他工作。

经典的公司行政主管职责篇6

1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。