2023试用期离职手续

2023试用期离职手续怎么写？ 下面我们九月范文网离职报告频道给大家精编的5篇关于2023试用期离职手续，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

2023试用期离职手续篇1

你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。试用期当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

2023试用期离职手续篇2

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

综上可知，试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。

2023试用期离职手续篇3

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职和辞职的区别主要在哪

辞职为劳动者主动提出，辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，辞职的行为主体只能是职工个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样。

辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

2023试用期离职手续篇4

辞职的形式包括三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

2023试用期离职手续篇5

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

2023试用期离职报告

尊敬的领导：

您好!我是销售部经理林奇，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从_年进入公司，到现在已有2年了，在这2年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，__在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立__关系等方面__的东西。并在公司的过去两年里，利用__公司给予__学习时间，学习了__新的东西来充实了自己，并增加__自己的__知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过__年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面__的运做，但自己缺乏市场等方面__的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

申请人：

申请日期：

的试用期员工离职函

尊敬的客户：

您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日 离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码1342908某某公司电话：075-2861某某)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持!

特此声明!

______________有限公司

____年____月____日

试用期员工离职报告怎么写

在任何企业中，试用期员工的离职都是一件常见的事情。这种情况下，公司通常会要求离职员工提交一份离职报告，以总结试用期内的工作经验和对公司的反馈意见。那么，试用期员工离职报告应该如何写呢？下面将从几个方面进行说明。

首先，离职报告的开头部分应该包括个人信息、离职原因和离职日期。在个人信息中，应包括姓名、职位、工作部门等基本信息；离职原因可以简单描述为个人发展、职业规划等，避免涉及公司内部问题；离职日期则应该明确标注试用期满或是提前离职的具体日期。

其次，离职报告的内容应包括对工作的总结和对公司的反馈意见。在工作总结中，可以罗列出试用期内参与过的项目、完成的任务以及取得的成绩，客观地总结个人能力和工作表现。对公司的反馈意见则应当真诚客观，既可以表达对公司制度、文化的肯定，也可以指出存在的问题和建议改进的地方。

接下来，离职报告还可以包括对未来的展望和感谢的内容。对未来的展望可以简单陈述个人对工作生活的期待和规划，表示对新工作的期待和信心。而感谢的内容则可以对公司领导和同事表示感谢之情，对工作期间的关心和帮助进行回顾和总结。

最后，离职报告的语言应该简洁明了，避免使用负面词汇和情绪化的语句。报告应该注重客观性和真诚性，避免过分夸大或贬低个人能力和公司情况，保持中立和理性的态度。

总的来说，试用期员工离职报告是一份对个人工作经验和公司情况的总结和回顾，应该以客观真诚的态度撰写。通过此报告，既可以对个人的工作能力进行客观总结，也可以向公司提出建设性的意见和建议，为个人和公司的发展都留下有价值的参考和思考。

2024试用期员工离职辞职信

亲爱的公司领导：

我写这封信，是要向您表达我即将离开公司的决定。在过去的这段时间里，我非常感谢公司给我提供了一个学习和成长的机会，但是基于个人发展和职业规划的考虑，我不得不做出这个艰难的决定。

首先，我想对公司领导和同事们致以诚挚的感谢。在公司的这段时间里，我得到了大家的支持与帮助，在工作中收获了很多成长和进步。公司的文化氛围和团队合作精神让我受益匪浅，这对我的职业生涯将是一笔宝贵的财富。

然而，经过深思熟虑，我认为现在是我迈出新的职业旅程的时候了。在试用期间，我深刻地意识到自己的职业兴趣和专长，并且对未来的职业规划有了更清晰的认识。因此，我决定寻找一份更符合个人发展需求和职业目标的工作机会。

我真诚地感谢公司给予我的机会和信任，也非常抱歉无法继续为公司贡献我的力量。我会尽最大努力，保证在离开前完成手中的工作，并将工作交接做得尽善尽美。同时，我也愿意提供必要的协助，确保离职过程对公司的运营影响降到最低。

最后，再次对公司和同事们表示由衷的感谢，希望公司业务蒸蒸日上，员工们工作顺利。希望我们今后还有机会能够合作。如果有需要，我愿意保持联系，并为公司未来的发展献上自己的力量。

祝公司更加辉煌！

此致

敬礼

[你的姓名]

[日期]

以上是一份离职信范本，你可以根据需要自行修改其中的内容。

试用期自动离职申请书

尊敬的领导：

我是公司某部门的新员工，在此向您提交试用期自动离职的申请。在试用期的工作中，我深切感受到自己与公司的不适应，因而做出了这一艰难的决定。

我非常感谢公司给予我这次就业机会，也非常感激公司领导以及同事们在我入职期间对我的支持和帮助。然而，经过一段时间的工作后，我认识到我与公司的文化、价值观以及工作方式存在一定程度上的不匹配。在这种情况下，我认为继续留在公司不仅对我自身发展不利，也会影响到公司部门的正常运转。

作为一名负责任的员工，我深知突然离职对公司的不利影响，因此在此提前向公司提交申请，以便公司能够有充分的时间进行人员替换和调整，确保工作的顺利进行。在离开之际，我会尽最大努力完成手头工作，并协助公司交接工作，确保公司工作的连续性。

再次感谢公司在我就业期间对我的关心和支持，同时也对提前离职给公司带来的不便表示诚挚的歉意。希望公司能理解我的决定并给予支持，同时也衷心祝愿公司在未来取得更大发展。

此致

敬礼

（你的名字）

以上是一份试用期自动离职申请书的样例，希望对您有所帮助。

试用期员工离职申请报告范文

尊敬的领导：

我是贵公司某部门的试用期员工，我在公司工作已经近三个月了。在这段时间里，我深刻地感受到了公司的企业文化和团队氛围，也学到了很多宝贵的工作经验。然而，出乎意料的是，我不得不提出离职的申请。

首先，我要对公司领导和同事们表示由衷的感谢。在这段时间里，大家对我的帮助和支持让我备感温暖，让我感受到了团队的温暖和亲情。在与各位同事的共同努力下，我取得了一些成绩，也收获了一些人生的感悟。

然而，在实际工作中，我发现自己与公司的岗位并不完全契合。尽管我曾经尽力去适应和克服，但仍然无法达到公司对我的要求。我深知这不仅给公司带来了麻烦，也让自己倍感焦虑和无力。

经过了慎重的考虑和深思熟虑，我决定提出离职申请。我深感抱歉，因为我知道公司在我身上投入了不少的时间和精力。但我深信，对公司、对团队和对自己负责的态度让我必须做出这个艰难的决定。

在此，我再次向公司表示诚挚的谢意，并真诚地祝愿公司在未来的发展道路上能够越走越远。我也希望未来能有机会再次与您、与公司相遇，带着更加丰富的经验和更好的状态。

最后，再次感谢公司给予我的机会，也希望您能够谅解我的决定。

此致

礼候

[你的姓名]

以上就是试用期员工离职申请报告的范文，希望对你有所帮助。

员工试用期个人原因离职申请书模板

尊敬的领导：

我是贵公司某部门的员工，入职时间为××年××月。在试用期内，我非常感谢公司对我的培训和支持。然而，经过深思熟虑，我认为由于个人原因，无法继续留在公司工作。特此申请离职，并希望领导批准我的离职申请。

首先，我要诚恳地表达我对公司和领导的感激之情。在这段时间里，公司给予了我良好的工作环境和团队合作精神，这让我受益匪浅。同时，公司的专业指导和培训也使我获益良多。我对公司的发展、文化和未来充满信心，但基于个人发展和家庭因素，我不得不做出离开的决定。

其次，我想说明我辞职的原因。在试用期内，我深刻反思了自己的职业规划和人生价值观。在这个过程中，我意识到我对另一种工作方式和生活节奏有着更强烈的渴望和追求。因此，我决定辞去当前岗位，寻找更符合个人发展需求和家庭生活的工作机会。这并不是对公司的不满或不尊重，而是我对个人发展的理性选择。

最后，我会认真履行离职手续，积极配合交接工作，确保公司的利益不受影响。我愿意在离职前尽力完成手头任务，并协助新同事顺利接替我的工作。同时，我也会遵守公司相关规定，如期完成离职手续和归还公司财物。

再次感谢公司在我工作期间的关怀和支持，希望公司能够理解和支持我的决定。我坚信离职对我和公司都是最好的选择。最后，衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，员工们工作顺利，取得更大的成就。

此致

礼敬的领导

（你的姓名）

日期：××年××月××日

公司试用期员工离职申请书

尊敬的领导：

我是贵公司在试用期内的员工，我的姓名是[你的姓名]。我怀着无比遗憾的心情，写下这份离职申请书。经过深思熟虑，我决定申请离开贵公司，特此书面申请。

首先，我要由衷地感谢贵公司给予我这段时间的工作机会，让我有机会在这里成长和学习。在这段时间里，我收获了很多，在与同事的合作中学到了很多宝贵的经验和知识，这将成为我未来职业生涯的宝贵财富。

然而，经过认真思考和权衡利弊，我认为离开目前的工作环境对我个人发展更有利。我在试用期内认真地思考了自己的职业规划及个人发展方向，我深知自己的职业目标，因此做出了这个艰难的决定。

在这里，我向公司领导表示最诚挚的歉意。我理解离开对公司而言可能带来的一些困扰，但希望公司能够谅解并接受我的决定。我会尽最大的努力，确保离职过程尽可能顺利，完成手头上的工作，并协助公司顺利过渡。

值得强调的是，在离开之际，我将怀着感激之情回忆在公司度过的每一天。我同时也希望公司继续保持友好、互助的工作氛围，帮助每一位员工实现自己的职业目标。

最后，我再次表达对公司的感激之情，并请公司领导批准我的离职申请，谢谢！

此致

敬礼

[你的姓名]

日期: [日期]

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以上就是针对"公司试用期员工离职申请书"的800字原创文章，希望对你有所帮助。

试用期员工离职申请报告

近日，我因个人原因不得不提出离职申请，特此就我的离职原因、离职时间和离职交接情况作出报告，望公司领导批准。

首先，我在试用期内经过慎重考虑，认为自己的职业发展需求与公司岗位不太匹配，因此作出了离职的决定。我对公司的培训和工作机会表示感激，并衷心地向公司和领导表达最诚挚的歉意。我希望公司能够理解我的决定，并给予谅解。

其次，考虑到公司的利益和同事们的利益，我将尽快办理离职手续，并积极做好相关工作的交接。我会与我的直接主管和同事们协商好我们工作中的交接事宜，并确保离职后不会对公司造成额外的工作压力。

最后，我深知公司目前的工作形势，对公司的发展充满信心，相信公司一定能够找到更适合的人选来填补我的空缺。我会尽我所能配合公司的工作安排，争取做好离职交接工作，以便公司顺利度过这一阶段。

再次感谢公司对我的培养和关怀，同时也感谢公司在我离职决定上给予的理解和支持。衷心祝愿公司未来蒸蒸日上，事业腾飞！

员工试用期离职申请报告

尊敬的领导：

我是XXX公司XX部门的一名员工，于XXXX年X月X日加入公司，经过一段时间的工作后，我认为我需要离开公司。在试用期内离职可能会给公司带来一定的困扰，但我希望能够通过此报告向公司详细解释我的原因，并且尽力减少离职带来的不便。

首先，我对公司提供给我的工作机会和培训机会表示由衷的感谢。在这段时间里，我收获颇丰，学到了很多宝贵的工作经验，也结识了许多优秀的同事。但是，在与公司工作环境和岗位要求的适应过程中，我发现自己与这份工作并不完全契合，因此做出了离职的决定。

其次，我深知试用期内离职对公司而言并不是一件好事，会带来一定的替换成本和工作调整上的困难。为此，我已经尽全力完成了手头工作，并且愿意协助新员工顺利接替我的工作。我会将手头工作详细记录下来，并在离职前向我的同事作出交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。

最后，我衷心地向公司表示歉意，希望公司能够理解我的决定。我深信，一个忠诚、合作的员工能够为公司创造更大的价值，而我目前的状态并不能达到这一点。我不愿意白白占据一个工作岗位，而无法为公司带来更多价值。

总之，离开公司对我个人和公司而言都是一种遗憾，但我希望公司能够理解我的决定，并且愿意接受我的离职申请。我将会认真完成剩余工作，并做好交接工作，为公司和我的同事们带来尽可能少的影响。再次向公司表示歉意并感谢公司在这段时间的关照。

诚挚地，

XXX

以上就是员工试用期离职申请报告，希望领导能够理解并批准我的离职申请。