在过去的一年里，我作为人事部的一员，立足本职工作，积极主动地完成了各项任务。我负责招聘、员工培训、绩效考核等工作，并且协助上级领导做好部门内部的人力资源管理工作。在这一年中，我完成了X次招聘工作，为公司引进了一批优秀人才；我组织了X次员工培训，提升了员工的综合素质和业务能力；我参与了X次绩效考核，确保了考核工作的公平和客观性。同时，我也不断学习进步，参加了多次相关培训，提高了自身的专业水平和管理能力。

二、存在问题

在工作中，我也发现了一些存在的问题。首先是在招聘工作中，由于市场竞争激烈，人才储备不足，导致了一些职位空缺时间较长；其次是在员工培训方面，我们需要更好地根据员工的实际需求和公司发展需要，设计更符合实际的培训课程；最后是在绩效考核中，一些绩效指标和标准仍需要进一步完善和落实。

三、改进措施

针对上述存在的问题，我制定了改进措施和具体的工作计划。我将加强与各大高校和专业机构的合作，拓宽人才招聘渠道，建立更完善的人才储备库；我将根据员工需求和公司发展情况，定期调整培训计划，引入更多实战性和针对性的培训项目；我还将与部门其他同事共同商定更科学合理的绩效考核指标和标准，确保绩效考核的公正性和客观性。

四、未来展望

展望未来，我将继续努力，不断学习进步，提高自身的综合素质和专业能力，为公司的发展贡献自己的一份力量。我会更加密切地关注人事管理领域的新动态和新技术，不断提升自己的专业水平，努力成为一名优秀的人事管理者。

最后，我要再次感谢领导和各位同事对我的关心和支持，也希望在今后的工作中得到大家的指导和帮助，共同致力于公司的发展和壮大。

谢谢大家！

人事部个人述职报告范文篇2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好!

我是行政人事部jd，20__年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20__年11月20日起正式被任命为行政主管，下面我向大会作20__年度任职期间的述职报告：

一、主要工作

行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：

1、做好档案资料的管理工作;

2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等;

3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;

4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;

5、员工事务工作及其他日常事务工作。

行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。

对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等，也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。

尽管如此，工作还是很轻松。

二、存在的问题

在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。

首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的'管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。

其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。

20__年是我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。

三、20__年目标

总结20__年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。面对20__年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简单的目标，那就是——不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐工作的信心，不放弃追求真实与单纯的可能性。

以上是我于20__年度任行政主管期间的述职报告，请予审议。

人事部个人述职报告范文篇3

一、人员编制

由于本公司人事部处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。今年因我公司人员紧缺，特招聘了两名专业技术人员，并办理相应的人事关系手续。

二、教育培训

今年我公司参加继续教育培训员工有200多名，主要参加岗前入职培训和技能强化培训，均以合格的成绩通过培训。

三、老员工工作

1、上个月，由人力资源部牵头组织我公司退休员工到--水库活动;

2、节假日向老员工发放食用油及过节费;

3、组织老员工参加公司举办的座谈会和年底会餐并发放过节费。

四、统计工作

1、参与公司人员统计汇总工作;

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

1、参与创建“文明企业”工作;

2、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本部门目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名人事专员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于人事专员的身份。

人事部个人述职报告范文篇4

一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

人事部个人述职报告范文篇5

我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作：

1发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。

4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升; 2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;

3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：

1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。

2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;3)深入学习人力资源相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;。

人事部个人述职报告范文篇6

一、新入职与离职异动

每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表;本年度新入职人员为---人;本年度离职人员总数为---人;人事档案与劳动合同的管理;建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案;。每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;;已将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到下个月新入职人员;

二、社会保险等工作的综合管理

社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险;公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;现当地区域购买社保人员为---人，管理中心---人，会所---人;社保购买人员其中当地--人，非当地住户--人。到现在止有---人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;在购买意外险人员中，离职人员为--人;居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理;本年度办理居住证人数为--人;就业登记的办理;公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款;会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。

三、OA系统的整理

人力资源部OA的管理(流程设定、更新)拥有OA帐号的人员为：管理中心、分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;本年度拥有OA帐号人为---人。员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为---人;职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动。住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望明年正常运行。现我公司当地区域总人数为---人，管理中心---人，会所---人，学校学员---人。明细与异动表的制作，会所花名册的统计。

人事部个人述职报告范文篇7

今年，我经过人才招聘，在-公司得到了自我的第一份工作，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。现就近一年来的工作情景做一个总结。

一、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，-结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案

我明白，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，所以我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给-公司各位领导及办事员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序能够说完全不熟悉。应对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白仅有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作本事的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮忙。

此外，我自我也常常浏览相关部门的官方网站或经过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地进取配合和热心帮忙分不开的。

四、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自我有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

作为人事专员，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自我、抓住每一次让自我学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

人事部个人述职报告范文篇8

尊敬的领导、各位同事：

大家好!我叫____，现任职于____假日酒店人力资源部经理一职，今天很开心站在这里向诸位领导汇报本人、本部门的述职报告。

作为酒店人力资源部的一员，个人认为本部门务必要为酒店做好五件事情，分别是：为酒店“选人”、为酒店“管人”、为酒店“留人”、为酒店“育人”，最后就是做好酒店各部门的协调工作。

首先，选人。____集团管理制度中曾提到这样一句话“一个企业若想做好，只需要管四样东西，管人、管物、管财、管信息，而后三样的管理又都需要人来掌控。”由此可见，人员对于一个企业发展的重要性，所以人力资源部要做的第一件事就是要通过网络、报纸、媒体、现场等各种渠道为酒店选拔人才、储备人才。

其次，管人。中国有句俗语叫“无规不成方圆”，同样对于未来即将拥有五六百号员工的大型假日就弹而言更不例外，所以人力资源部要做的第二件事，就是要为酒店量身制定一套科学完善的管理制度，使得每位在职员分工明确、各持其职，进而使酒店的运转有条不紊的进行下去。

再次，留人。本人从事酒店行业虽然只有短短两个月，但通过认真观察和细心接触，本人得到这样一个结论：做酒店行业的人都具备两个特点-服务精神、奉献精神。因为喜欢这个行业所以才一直坚持着，因为具备服务精神所以才一直不愿懈怠。日常生活中不难发现，公务员都享受双休假期，普通行政人员至少可以享受单休假期，而服务行业的行政人员和服务人员都只能调休;另外，逢年过节的时候，大家本应该在家和家人团聚分享天伦之乐，而服务行业的人员却一直坚守在自己的岗位上为客户服务、为酒店做贡献，所以做酒店行业的人都是有奉献精神的人。一个既有服务精神，又有奉献精神的团队，是最值得享受一份更加丰厚的福利待遇的。所以，人力资源部一定要做的第三件事就是，为酒店制定一份好的、合适的、优厚的福利待遇，以此达到为酒店留人的目的，最终将酒店人员的流动率降低到最小化。

第四，育人。选拔人才、管理人才、留住人才都只能解决眼前问题，酒店要想长远发展，最主要还是培育人才。人力资源部需要通过严谨的绩效考核激励员工、进而发掘人才，再通过在职人员不同时期的不间断培训为酒店培育人才，最终使得酒店的人才层永不停断。

最后，人力资源部作为酒店的核心行政部门，做好各级员工的考勤工作、人事档案、劳资谈判等都是必须的，但除此之外，人力资源部更需要与各部门做好协调工作，起到上传下达的作用，并随时做好为各部门提供后勤服务的准备。

作为人力资源部一员，以上事项都需要在本人和人力资源部全体成员共同执行和完成。一直以来人力资源部都在努力为酒店制定一套科学完善的管理制度、修订和健全员工手册、严谨完善各项管理制度的运作流程、制定合适的员工福利待遇、安排员工的在职培训课件，以及处理其他上级领导安排下来的临时事项。

步步高的歌词写的好“说到不如做到”，人力资源部会以实际行动为酒店做出贡献，本人及人力资源部每一位在职人员都愿意携手与酒店一起同进步、共成长!

谢谢大家，我的述职报告到此结束!

人事部个人述职报告范文篇9

于5月任公司人力资源部经理一职，在总经理的领导下，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目标责任制的落实，首先借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助。

同时恳请各位领导和同事在新的一年继续支持。综观不到一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成上级交办的各项任务。现将我个人今年以来履行职责情况向大家做以汇报，请各位批评指正：

第一部分：对人力资源经理岗位的认识和理解

人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务，从公司角度，不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐生活，我牢记人力资源经理的使命：必须具有大局观，成为企业的战略伙伴;具备专业技能的专家;强烈的服务意识，肩负对企业各部门服务的职责;具备良好的关系平衡意识和能力，平衡员工和企业利益。通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。

第二部分：岗位职责完成情况及主要工作

(一)不断完善人力资源管理基础工作，促使管理规范化，科学化。

人力资源部自5月6日开始运作，5月27日起独立办公，基础工作比较薄弱，为了规范化运作，部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。

1、实行办公室5s管理，对员工档案进行及时整理，对招聘表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册(纸质版和电子版)，并严格与各部门实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工毕业证和资格证原件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，对员工档案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。

2、对各部门工作进行调研及了解，在公司各部门工作标准的基础上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近100页，建立内部人员规范体系及流程，促使公司人力资源建设步入规范化、科学化发展。

3、做iso9000质量体系认证的准备工作，对公司组织的各种培训，及时做培训实施记录表和签到表，对本部门工作按照要求逐步进行规范。

4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进行记录(包括今日计划、落实情况、未完成工作)，进行高效时间管理，做到日清月新;制定部门发文登记本，全年向相关部门发放各类文件(培训、任命、沟通)等36个，以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。

(二)积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保工作进展顺利。

招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据广告行业的实际，结合公司业务需要，针对人员岗位需求，不断拓展和完善招聘渠道，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。

1、鉴于车间生产人员严重不足，先后多次联系职介所20余家、职业技术学校10余家进行招聘，通过免费人才网及公司网站发布人才招聘信息，搜集各类人才。

2、针对销售人员和设计人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源机构合作，参加各类招聘会5次;与古都人才网建立合作关系，参加陕西教育学院，延安大学创新学院、欧亚学院等校园招聘会8次，积极与各类职教高校合作，参加西安汽车科技学院校园宣讲会1次，实现校企合作，合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。

3、针对圣翔汽贸公司和大统公司实际，积极拓展各类猎头公司、人事外包机构(红杉管理咨询公司等)进行重点招聘。

4、为了全方位招聘人才，九月开通智联招聘网站会员，通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。

人事部个人述职报告范文篇10

一、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，--结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给--公司各位领导及办事员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

此外，我自己也常常浏览相关部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

四、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

人事部个人述职报告范文篇11

转眼间，来到--公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是今年的工作总结。

一、工作内容

结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理;及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、工作体会

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20--年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、明年工作计划

将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;将公司人员社保购买到位;协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

人事部个人述职报告范文篇12

尊敬的董事会领导、周总、各位同事：大家好!

我于________年____月____日月到任酒店行政人事部副经理、并于同年的____月____日接任经理一职，任职期间在总经理的领导下，主要负责酒店行政后勤、人力资源、质检培训、写字楼物业、党工团等五方面的工作，部门下属质检培训经理1名、人事助理1名、薪资管理员1名以及后勤员工11名，现将我个人入职以来特别是今年以来履职情况、存在问题及今后工作计划向大家作一汇报，请各位指正。

工作完成情况(5个方面)

第一方面是行政后勤管理工作。

一、办公室工作：主要是完成总经理交办工作，上级主管部门布置的任务，牵头组织酒店的各项活动，内外接待协调等方面。。第三方面是质检培训

今年恢复设立专职质检培训经理，重新调整了质检组，实行总经理质检、质检组质检、部门质检三级质检制度，提高了频率。工作有了深入，目前逐步开始质检考评和奖惩落实阶段。

培训工作，1-8月共我部组织入职培训152人次人次，岗位资格证书培训109

人次，领班主管培训15人次，中层外派培训20人次(总经理资格培训、品质管理师、旅游营销师、劳动保险法、节能减排)员工的基本技能培训由部门组织为主，据统计有1481人次

。我部主要负责检查和督办部门培训工作的组织情况。

第四方面是物业管理工作，此项工作原由工程部兼管，自去年10月份改由行政人事部负责，现有18家租赁单位，物业管理主要是对外招租以及物业设施的日常维护，与物业单位的沟通协调等等，同时在招租渠道上增加了网络招租以及街道经济科信息发布渠道，1-8月写字楼租金收入244.88万元，与去年同期相比

增加78.31万元，租金标准与同地区写字楼租金相比处于较高的价位。

第五方面是党工团工作，由于人员变动，原党支部书记、工会主席都已离职，这几项工作实际上由行政人事部在具体完成上级布置的工作，今年主要完成了工会创建工人先锋号工作，十佳书香型企业工作，为员工办理了5.1服务卡，同时建立了团支部开展了创建青年文明号工作。

部门主要存在问题及下部工作重点：

1、工作量大，涉及面广，有些工作只是完成在表面，缺乏深入。因此在部门人员少的情况下，细分职责，明确部门各项工作的目标计划进度，提高工作效率。在部门试点进行工作效率手册操作，如果可行的话推广到各部门。

2、现有的薪酬机制存在着一定的缺陷，主体就是固定工资，缺少可以考核的浮动工资或奖金部分，考核机制比较粗放，比如对部门的考核仅仅是年初的一个经济责任制考核指标，所以目前正在完善细化酒店的各项考评机制，以新的四星级酒店规范为依据，开展逐级考评，对管理人员的考评主要是管理绩效以及执行力为主要内容，对员工的考评主要内容是完成工作量和综合技能服务水平，通过公开公平的考评，奖优罚劣，调动积极性，稳定提高管理水平和服务质量。

3、人力资源管理方面存在着招聘渠道不多，人员流动频繁的情况，对此已在上半年重新联系了新的院校招聘渠道，10月份、12月份将分别具体落实明年的实习生源以及毕业生招聘工作，同时，参考其它行业的用工思路，灵活采取不同的用工形式作为补充为一线部门提供保障。

4、质检培训方面上质检工作已基本步入正轨，需坚持并以促进部门的质检完善为重点，落实三级质检制度并实施考核奖惩。培训工作存在着有培训数量缺少培训效果的情况，因此重点开展培训质量跟踪，通过开展培训考评来确定分阶段的培训重点内容和重点人员，提高培训实效，促进服务质量水平的稳定、均衡、提高。同时在常规培训形式的基础上，合理安排培训资金预算，定期开展以增强团队协作精神，提高凝聚力创造力为主要目标的督导层拓展培训，并通过他们开展对员工的培训，促进部门合力的提高。

5、企业文化建设还没有形成氛围，仅仅停留在店刊、宣传窗宣传等基本形式，党工团的活动开展很少，没有发挥党工团组织在企业经营管理方面的助燃剂、润滑剂的有效补充作用。

人事部个人述职报告范文篇13

尊敬的领导：

您好，我叫XXX，于20__年3月30日入职，担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：

1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。

3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。

人事部个人述职报告范文篇14

各级领导、各位同事：

你们好！

本人__于20__年11月17日加入__分公司，自入职至06年8月1日一直担任分公司行政人事部副经理职务，后经半年度的360度考核，被总公司正式任命为行政人事部经理。

本人多年五星级酒店的工作经历，助理人力资源管理师的专业资格，敬业负责任的工作态度、热情高涨的工作激情、直接上级的信任和支持，使我工作起来颇为顺畅。回顾一年的工作，有成绩，也有不足。下面我就以下四个方面进行述职，请公司领导及各位同事给予指正。

一、在品德操守方面

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。如：在10月份的“服务明星”评选中，能顾全大局的将我部门已评选上的服务明星指标主动让出，以构建和协的评选环境。在核算某些费用上，能客观公正的用最合理的方式进行计算，以求公正、公平。

二、在工作能力方面

（一）、从管理思维上讲

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野不同，思考问题的角度不同，那么就要求自己站在上司的位置上去思考问题，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的，才能真正为领导分忧、减压。

在入职一年多的时间里，我自信能站在分公司全局观念上协助我的直接上司佟总进行内部管理，做为行政人事部经理是直接参与到了公司的发展规划当中，那么给予上司一些战略性的方案和建议是行政人事部经理的职责和义务。如：在经理例会上针对部门反应的问题能提出较有建设性的建议，对07年的工作重点能协助佟总进行框架性建议。

（二）、从20__年行政人事部工作的完成情况上讲

1、在总公司框架内逐步制订及草拟了各项规章制度

有人喜欢把制度比喻成游戏规则，我却喜欢把制度形容成一把“尚方宝剑”，有了“尚方宝剑”可以斩谗臣，至于如何斩是执行力的问题，但最基本的是让大家有章可循，有法可依。在前一年时间里基本在总公司框架内健全了相应的行政、总务、人力资源的规章制度，如：会议管理、值班经理、各类应急预案、薪酬管理、休假管理、培训管理、初中高服务定级等制度，使管理工作逐步规范。

2、积极使用电子化管理，提高工作效率

K3人力资源管理软件的应用满足了员工电子档案的管理以及各种人事报表的导出等。C3考勤管理软件的上线便于了电脑化记录员工考勤及发放IC卡功能。社保、合同的网上申报方便了参、停保等手续的办理。

人事部个人述职报告范文篇15

一、继续做好招聘与配置工作

1、本部门将充分利用校园招聘，参加专业人才招聘会，尝试猎头合作等开发招聘渠道。根据公司战略发展需要，做好人才招聘，满足各部门的用人需求。

2、根据酒店总体发展方向，对酒店内各部门人员进行合理配置，实现人岗匹配，用最少的人，创造最大的价值。

二、定期开展针对性、灵活性等多种形式的培训活动

1、针对不同层次的员工，开展形式多样的培训

首先，加强对基层管理人员责任心和团队意识的培训，增强员工的工作主动性和团队精神，提升凝聚力;其次，针对中高层管理者提供领导力及管理技巧等方面的培训课程资源;第三，针对普通员工，加强岗位技能培训。第四，针对新入职员工，加强企业文化、规章制度、适用环境等方面的培训和辅导。上述四个层次的培训，我们将定期采取内部讲师内训，外部讲师内训，师傅带徒弟，外部培训，案例讨论等多种形式避免培训单一化，形式化，提升员工的参与积极性，计划平均每周举行至少一次培训，让培训成为一种习惯和文化，让大家参与进来，并积极展现自己。

2、推进培训师组建项目

明年将在酒店全面推广内部培训师组建项目，增加酒店的内训师队伍，提升管理人员积极性，集中和发挥内部精英的智慧，分享其工作的经验和技巧。

三、完善人才通道建设，建立人才储备库

1、建立人才梯队建设方案。

2、建立岗位胜任素质模型。

3、完善人才通道建设，建立人才储备计划。

四、建立绩效导向的薪酬体系

--年经理层以上人员将全面施行绩效考核与薪酬相结合，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与酒店分享价值创造、分享回报的氛围。

以业绩为导向，既是酒店的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。因此，酒店对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想，并直接作用于企业对员工的激励。在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，加强计划与过程控制，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。

五、完善员工关系

降低人员流动率，过高的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司的变革和发展;容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。

六、建立真正“以人为本”的酒店文化

优秀的文化成为酒店可持续发展的关键。通过网站、宣传栏、广播以及员工活动、员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。

人力资源部还将从本部门人员的态度、责任为出发点，进行人才的分层次管理，对经营人才、领导人才、销售人才、服务人才进行“人才适岗”为核心的管理模式，即发挥适应岗位需要人才的积极作用，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇;人才流动是正常的，培养人、发展人是各部门应尽的责任。因此，以人为本，不仅体现在招人、用人，同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。人力资源部应该拥有人才观念，不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“2/8法则”，酒店80%的业绩有赖于20%的优秀人才。因此，管理并激励这酒店中的关键人才、优秀人才便成为未来3年人力资源管理的重中之重。

总之，人力资源作为酒店的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从酒店层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助酒店形成独有的文化和氛围，提高员工凝聚力，维护酒店的创新和活力。从员工角度则是激励员工按照酒店与员工共赢的发展之路，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与酒店共同成长。

人事部个人述职报告范文篇16

尊敬的董事会领导、周总、各位同事：大家好!

第一方面是行政后勤管理工作。

一、办公室工作：主要是完成总经理交办工作，上级主管部门布置的任务，牵头组织酒店的各项活动，内外接待协调等方面。。第三方面是质检培训

今年恢复设立专职质检培训经理，重新调整了质检组，实行总经理质检、质检组质检、部门质检三级质检制度，提高了频率。工作有了深入，目前逐步开始质检考评和奖惩落实阶段。培训工作，1-8月共我部组织入职培训152人次人次，岗位资格证书培训109人次，领班主管培训15人次，中层外派培训20人次(总经理资格培训、品质管理师、旅游营销师、劳动保险法、节能减排)员工的基本技能培训由部门组织为主，据统计有1481人次。我部主要负责检查和督办部门培训工作的组织情况。

第四方面是物业管理工作，此项工作原由工程部兼管，自去年10月份改由行政人事部负责，现有18家租赁单位，物业管理主要是对外招租以及物业设施的日常维护，与物业单位的沟通协调等等，同时在招租渠道上增加了网络招租以及街道经济科信息发布渠道，1-8月写字楼租金收入244.88万元，与去年同期相比增加78.31万元，租金标准与同地区写字楼租金相比处于较高的价位。

部门主要存在问题及下部工作重点：

人事部个人述职报告范文篇17

今年5月我调人事科担任副部长，主要协助部长分管医院人力规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、薪资福利、劳动关系、年度考核等工作。现将七个多月来的工作述职如下：

一、基本履职情况

1、加强学习，提高履职能力：人事工作政策性强，到新岗位后，为使自己不说外行话，不干外行事，我虚心学习，在短时间内熟悉了人事政策法规，很快适应了新岗位工作。

2、协调、指导、督促部门员工落实好以下日常工作：

①抓好人力系统运行和人事管理系统数据维护，做到信息、系统更新统一；

②理顺各种劳动关系，规范合同和薪酬管理，落实好员工各种福利发放，依据年度考核结果，对考核合格在职人员进行薪资调整；

③严谨细致做好各类社保和职业年金缴纳工作，维护员工切身利益；

④顺利完成专业技术职称报考及职称申报评审工作，为专业人才梯队建设奠定基础；

⑤做好人事劳资政策宣传和解释，抓好员工来访工作落实；

⑥按时完成上级部门、院领导及科室要求的材料上报及数据统计工作。

二、主要业绩、能力和水平

1、转变部门工作作风，做好主动服务和员工沟通：加强科室员工主动服务意识教育，强调人事科更多是服务支持部门，切忌高高在上，对来访员工要做到主动、热情、及时、耐心、多沟通。

2、完善人事管理基础工作，促使工作进一步规范化

①改变以往财务单据随意由分管人员直接下发做法，要求所有单据均需部长审签后才能下发，既体现责任担当，也让自己对下属工作情况心中有数；

②规范应聘面试招录流程及员工离职手续办理，制订了《应聘人员面试考核评价表》、《用人计划申请表》及《员工离职申请书》，为领导、科室选人用人提供参考依据；

③完善硕/博士在职教育备案及中层孕产管理绩效发放手续，建立了《硕士、博士学历教育申请表》及《岗位管理绩效恢复发放申请表》；

④建立并完善中层干部、普通员工请假流程及《职工请假单》，解决原《员工请假单》与请假审批手续不匹配问题。

3、发挥科室团队力量，架起新员工与医院沟通桥梁：主导编写了《新员工手册》，向新员工展示医院形象和文化，提供工作行为指南。

4、积极撰写申报材料，为医院获得《全国卫生系统先进集体》荣誉献策献力。

5、深化我院人事制度改革：起草了《柳州市中医医院临床医技科室中层干部竞聘上岗实施方案（试行）》，创造公开、公平、竞争用人环境。

6、协同构建人才发展平台，为人才成长提供良好环境：在分管院长指导下，在部长及全科同事共同努力下，负责起草了《柳州市中医医院人才培养管理实施办法》，修订完善了《领军人才培养计划》、《精英人才培养计划》，《学科高地建设计划》。

7、多渠道做好人才招聘引进工作，为医院发展提供人才支撑：

①根据医院人才发展规划及各科用人计划，及时通过微信、网格等媒体发布招聘信息，为医院引进多位紧缺专业技术人才；

②发挥科室团队协作精神，制作了图文并茂的医院宣传册及《20__年人才招聘信息》，并及时通过微信、医院网站、招录现场发布，使投递的人员简历较去年明显增加；

③近2月共5次到8所医学高等院校进行现场招聘。

8、积极主动为职称申报人员进行答疑解惑，并通过与上级部门反复沟通，解决了大家关注的“在职教育经历是否算进修学习经历”棘手问题。

9、摆正位置，营造内和外顺的工作环境：工作中，我始终保持谦虚谨慎工作作风，尊重领导和同事，自觉摆正位置，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为部长当好参谋。与同事团结协作，密切配合，形成了相互支持、相互补台的良好局面。

三、不足和体会

到人事科工作七个多月来，虽取得了一些成绩，但也存在不足：如对人事政策法规等知识还有待进一步加强学习；另外对部门员工的职责分工还不够合理，我将以此次述职评议为契机，虚心接受评议意见，更好地履行本职工作。

人事工作涉及的方方面面都与职工切身利益相关，部门工作作风、态度与个人言行，直接影响着医院形象。对此我的认识和体会是：人事工作一定要做好主动服务，工作不但要会做，还要会思考，对热点、焦点、难点问题更要先做好全面了解，再给领导提供信息，当好参谋，同时还要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣执行好每一项决策。

人事部个人述职报告范文篇18

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

我是行政人事部__，__年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，__年11月2x日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作__年度任职期间的述职报告：

一、主要工作

1、做好档案资料的管理工作；

2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等；

3、按时完成酒店证照的年审及办理工作；

4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等；

5、员工事务工作及其他日常事务工作。

行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。

对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计；应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。

尽管如此，工作还是很轻松。

二、存在的问题

在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。

首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。

其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。

__年是我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。

三、__年目标

总结__年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。面对__年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简单的目标，那就是——不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐工作的信心，不放弃追求真实与单纯的可能性。

以上是我于__年度任行政主管期间的述职报告，请予审议。

人事部个人述职报告范文篇19

为企业经营提供了可靠的后勤保障，发挥了部门的职能作用，工作总结如下：

一、劳动人事工作

(一)建立劳动人事以及相关资料

1、建立人事档案与相关资料

2、建立相关制度

(二)招聘与档案的管理

1、招聘

A：人力资源部随时与人才市场、劳动局、职业学校等保持联系。

B：除了常规招聘外，人力资源部还与各大中专院校保持联系，在有毕业生的季节，及时与学校取得联系，以方便对人才进行储备。

C：鼓励员工推荐身边的朋友介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法，也通常比较有效果。

2、档案管理

A：在职人员员工档案。

B：离职人员员工档案。

C：应聘人员档案存档等三部分。

(三)劳动关系问题

1、现有人员编制情况。

2、人员流动情况。

3、劳动关系情况。

由于酒店接手后才四个月，人员流动率较大，没有一批固定的人员，也未与员工签定劳动合同。

二、组织机构、劳资、福利工作

(一)劳动工资

(二)人员定编、审核

淡季人员旺季增加人员

(三)员工食堂：

(四)员工宿舍：

三、培训

1、部门培训

2、新员工岗前培训：

3、人力资源部组织的全酒店性质的培训：

(1)碟片培训

(2)经理以上人员讲大课

陈安之的人才法则《把自己激励成“超人”》与《要你成功》，崔冰的《服务员的五项修炼》经理以上人员讲大课正在进行中，主要目的是让员工增长全方面的知识，而不是单一的接受本部门的业务范围。增加了对酒店的了解，才能以主人翁责任感在服务中体现得更到位，同时全酒店性质的培训也是为了增加学习氛围，提高酒店员工素质以及整体水平，进一步的提高服务质量，为--酒店创造更高标准的服务水准而作铺垫。

(3)联系外来培训：例如此次与重庆工业技工学校联合举行的计算机培训，在员工中大受欢迎，既为员工提供了培训的机会，又提高了员工的计算机水平，如有合适的机会，今后应多联系此类培训。

四、质检

从现状来看，质检工作基本算才起步，质检工作主要分为定时质检与不定时质检两大部分，包括对员工礼仪、纪律、部门清洁卫生等全方面的检查，主要起到监督的目的。

本月对质检的奖惩进一步明确，实施后能明显发现各部门环境卫生质量有所提高，但今后还有待于加强不定时质检的力度。

五、活动

“--酒店秋季服务技能比赛与形象大使选拔赛”。

人事部个人述职报告

尊敬的领导、同事们：

大家好！我是XX公司人事部的XX，很荣幸能够在这里向大家作个人述职报告。在过去一年的工作中，我积极主动，努力工作，也受到了领导和同事们的关心与支持。在此，我将对过去一年的工作进行总结，分享我的成绩与不足，并展望未来，希望能够得到大家的指导与支持。

工作总结

在过去的一年中，我全身心投入到人事管理工作当中，致力于提升公司的人力资源管理水平和员工工作生活质量。具体来说，我主要做了以下几方面的工作：

1. 招聘与人才引进

在全面了解公司岗位需求的基础上，我制定了招聘计划，通过线上线下渠道，不断寻找合适的人才加入公司。并且，我参与了制定招聘政策和流程，确保了招聘工作的公平公正。

2. 员工培训与发展

针对公司现有员工，我组织实施了一系列的培训计划，旨在提升员工的专业技能和个人素养，助力他们更好地适应公司的发展需要。同时，我也梳理了员工的晋升渠道和发展规划，为员工的个人发展提供了良好的支持。

3. 绩效考核与激励机制

我参与了公司的绩效考核设计，并积极推动了绩效激励机制的建立和完善，注重激励优秀员工，帮助员工认清自身定位，激发工作积极性和创造力。

工作成果

在过去一年的工作中，我取得了一些成绩，主要表现在以下几个方面：

- 成功招聘了一批符合公司要求的高素质人才，填补了公司在某些关键岗位上的人才空缺。

- 培训计划得到了员工的积极响应和反馈，提升了员工的整体素质和专业能力。

- 绩效激励机制的建立增强了员工的工作动力和归属感，为公司的稳步发展提供了有力支持。

不足与改进

在工作中，我也意识到了一些不足之处：

- 招聘工作中，部分新员工流失率较高，需要进一步加强新员工融入度的管理。

- 员工培训的内容和方式还有待进一步优化，需要更加贴合公司的实际情况和员工的需求。

展望与期待

未来，我将继续努力，进一步完善人事管理工作，以更加全面、科学的管理模式，提升公司的人力资源质量和竞争力。同时，我也希望得到公司领导和同事们的指导和支持，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加出色的工作成绩，为公司发展贡献更多的力量。

最后，我真诚地感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，同时也感谢您们对我的批评和建议。我会虚心接受，不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢大家！

以上就是我过去一年的工作总结和展望，谢谢大家！

安全员个人述职报告范本

尊敬的领导、各位同事：

非常荣幸能够向大家提交我担任安全员期间的个人述职报告。在这段时间里，我认真履行职责，努力做好安全管理工作，以下是我的工作总结和展望。

一、工作总结

自从担任安全员以来，我始终坚守“安全第一”的原则，积极参与公司安全管理体系的建设和运营。在日常工作中，我主要开展了以下几方面的工作：

1. 安全培训：组织开展了多次员工安全培训，通过讲解安全操作规程、事故案例分析等方式，提升了员工的安全意识和应急处置能力。

2. 隐患排查：定期开展安全隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患，为公司生产经营提供了可靠的保障。

3. 安全演练：组织并参与了多次火灾、地震等突发事件的模拟演练，不断完善公司应急预案，提高了员工的自救和互救能力。

4. 安全检查：定期对公司各项安全管理工作进行检查，并及时跟进整改情况，确保安全工作的落实。

5. 安全宣传：利用公司内刊、宣传栏等途径，开展各类安全宣传活动，增强全员的安全意识和责任感。

二、工作展望

未来，我将继续努力，深入贯彻执行公司的安全政策，进一步做好以下几方面的工作：

1. 加强安全培训：持续组织各类安全培训活动，不断提升员工的安全素养和规范操作意识。

2. 深化隐患排查：完善安全隐患排查机制，加大整改力度，确保隐患得到有效控制。

3. 提升应急处置能力：组织开展更多全员参与的应急演练，加强员工的自救互救技能培训，提高公司应急处置能力。

4. 强化安全督导：建立完善的安全管理考核机制，加大对各部门安全工作的督促和检查力度。

5. 拓展安全宣传：结合公司实际，设计新颖有趣的安全宣传形式，提升宣传效果，让安全意识深入人心。

最后，再次感谢公司领导对我的信任和支持，我将不忘初心，牢记使命，继续努力，为公司的安全生产和稳定发展贡献自己的力量。

谢谢！

镇政府镇长个人述职报告

尊敬的各位领导、亲爱的镇民们：

我是XX镇政府镇长，今天非常荣幸地向大家述职。在过去的一年中，我和我的团队一直在努力推动我们镇的发展，解决各种问题，为镇民们创造更好的生活环境。在此，我将就过去一年的工作向大家做一份总结和报告。

一、经济发展

过去一年，我们镇在经济发展方面取得了一些成就。我们积极引进了一批优质企业，解决了大量当地居民的就业问题，并且实施了一系列扶持政策，帮助本地企业发展壮大。同时，我们也注重农业发展，推动现代农业技术的应用，提高农民的收入水平。

二、基础设施建设

在基础设施建设方面，我们投入大量资金修建了道路、桥梁和给排水等基础设施，改善了镇民的出行和生活条件。同时，我们还加强了对环境保护工作的投入，确保了镇区的环境质量。

三、社会民生

我们一直把改善民生放在工作的重要位置。过去一年，我们着力解决了教育、医疗、住房等方面的问题，为镇民们提供了更好的公共服务。同时，我们积极开展扶贫攻坚工作，确保了每一个困难家庭都能得到帮助。

四、党建工作

作为一名党员，我始终将党建工作作为头等大事来抓。我们深入开展了党的群众路线教育实践活动，加强了党风廉政建设，增强了党组织的战斗力和凝聚力。

五、未来展望

展望未来，我们将继续努力，不断推动我镇的各项事业向更高更远的目标迈进。我们将更加注重可持续发展，促进经济高质量发展，加大环境保护力度，提高镇民生活水平。

最后，再次感谢各位领导和镇民们对我们工作的支持和理解。我相信，在大家的共同努力下，我们的镇一定会迎来更加美好的明天！

谢谢大家！

简短的个人述职报告

亲爱的领导，我是XXX，很荣幸能够通过这篇述职报告向您展示我的工作情况和成果。

在过去的一年中，我在工作岗位上努力学习、提升自我，取得了一些可喜的成绩。首先，我对自己的工作目标有清晰的认识，并且努力实施了计划。我时刻保持着高度的责任感和紧迫感，确保工作任务按时完成，为公司赢得了一定的经济效益。

其次，我在团队合作方面取得了一些进步。我善于倾听他人意见，虚心学习，在与同事的沟通中，我能够理解他们的需求和想法，与他们建立了良好的合作关系。在团队合作中，我也尽力发挥自己的优势，为团队提供了积极的支持和帮助。

在工作中，我也不断学习新知识，努力提升自己的专业能力。通过不断地学习和实践，我取得了一些进步，能够更好地应对工作中出现的问题，并能够提出一些创新性的解决方案。在这一点上，我深信自己还有很大的提升空间，将继续努力学习，提升自己的专业水平。

除了本职工作之外，我也积极参与公司的其他活动，如员工培训、文体活动等。通过这些活动，我得到了更多的锻炼和提升，在与同事的交流中，我也结识了更多的朋友，拓宽了自己的人际关系。

在未来，我会继续保持对工作的热情和责任心，不断完善自我，争取更好地发挥自己的能力。我会更加注重团队合作，尊重他人，学会倾听和沟通，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次感谢您对我的信任和支持，我会继续为公司的发展不懈努力，与公司共同成长。

谢谢！

军人个人年终述职报告

尊敬的领导、战友们：

时光荏苒，转瞬即逝，2023年转瞬间就要结束了。在过去的一年里，我在部队的工作和生活中收获了许多成长和收获，在此向各位领导和战友们做一份个人年终述职报告。

工作履历回顾

今年是我在部队的第五个年头，回顾这一年的工作，我参加了数次演习和任务，先后担任了排长和副连长的职务。在军事训练中，我努力学习，刻苦钻研，不断提高了自己的军事素养和作战能力。在实际演习中，我积极投入，严守纪律，圆满完成了各项任务，并得到了上级领导和战友们的肯定。此外，我还参加了多次义务劳动和社会活动，积极践行“服务群众、服务战士”的宗旨，受到了部队和社会的好评。

自我能力提升

在过去的一年里，我主动参加了部队组织的各项培训和学习，包括军事理论、军事技能、军事法规等方面的课程。通过系统的学习和实践，我对军事理论有了更深入的理解，提升了自己的专业素养和军事素质。同时，我还利用业余时间加强了体能训练，提高了身体素质和战斗力。在学习和锻炼中，我不断完善自我，为更好地履行军人使命做好了充分的准备。

工作中的不足和思考

在过去的一年里，我也意识到了自己的不足之处。在某些演习中，由于指挥能力和思维还不够成熟，在应对复杂情况时存在一些犹豫和迟疑；在部队日常管理中，有时候对下属的教育和管理不够到位，需要进一步加强自身领导能力和团队协作意识。因此，我决心在未来的工作中，更加注重自身素质和能力的提升，努力克服自身不足，做一个更称职的军人。

展望与期许

2024年，我将继续努力学习，强化军事理论知识，不断提高军事技能和作战能力，争取能够更好地胜任新的岗位和任务。同时，我也会注重团队协作，加强对部队下属的管理和教育，促进部队整体战斗力的提升。在今后的工作和生活中，我将继续秉承“忠诚、勇敢、坚毅、果敢”的军人精神，不负领导和战友们的期望，为实现强军目标不懈努力。

总结

在过去一年中，我珍惜部队为我提供的各种学习和锻炼机会，认真履行每一项工作职责，不断克服困难，努力进取。在未来的工作中，我将继续保持初心，不断提升自我，为强大祖国、安定人民贡献自己的青春和力量。

最后，衷心感谢各级领导和战友们对我的关心和支持，也希望能够得到更多的指导和帮助，共同努力，为部队的建设和发展贡献自己的力量！

谨以此报告，谢谢！

此致

敬礼

（你的名字）

日期：2023年12月19日

工商局个人述职报告怎么写

作为一名工商局的工作人员，个人述职报告是对自己一段时间内工作的总结和反思，也是对过去工作的一种梳理和对未来发展的规划。正确撰写个人述职报告对于检验自己的工作情况和提高工作能力至关重要。下面就让我们一起来看看如何正确地撰写工商局个人述职报告。

首先，在写个人述职报告之前，我们需要对这一段时间内的工作进行全面的梳理和总结。这包括了工作内容、工作目标的完成情况、所取得的成绩和存在的问题等方面。在总结的过程中，我们既要客观地记录自己工作的实际情况，也要对工作中遇到的困难和挑战进行深入分析和思考，找出解决问题的方法和对策。

其次，个人述职报告需要突出自己在工作中所取得的成绩和进步。这不仅包括了工作业绩的实际表现，也包括了在工作中所展现出来的专业素养和团队合作精神。在撰写过程中，可以通过具体的数据和事实来证明自己的工作能力和业绩，让读者对自己的工作成绩有一个清晰的认识。

另外，个人述职报告也需要对自己在工作中存在的问题和不足进行诚实的反思和剖析。每个人在工作中都会遇到各种各样的问题和困难，但关键是要学会从中吸取经验教训，不断完善自己。因此，在述职报告中，我们应该真实地反映自己在工作中存在的问题，并提出改进的方法和计划，以表明自己对于提升工作能力和水平的努力和追求。

最后，在个人述职报告的结尾，我们可以对未来的工作发展提出一些设想和规划。这包括了个人的职业发展目标、工作计划和学习提升等方面。通过对未来的规划，可以表明自己对于工作的积极性和上进心，也为自己未来的发展打下基础。

综上所述，工商局个人述职报告的撰写需要全面客观地总结自己在工作中的表现，突出成绩和进步，诚实面对问题和不足，并提出未来的规划和展望。通过正确地撰写述职报告，不仅可以对自己的工作进行有效的总结和反思，也可以促进自身的成长和进步，为未来的发展打下坚实的基础。希望以上内容能够对工商局的同事们在撰写个人述职报告时有所帮助。

2024社区干部个人述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX社区工作的一名普通干部，很荣幸能够在这里向大家述职。回顾过去的一年，我深感责任重大、使命光荣。在社区工作的过程中，我始终以服务居民、推动社区发展为己任，努力做好各项工作。接下来，请允许我就过去一年来的工作进行总结和汇报。

一、关心民生，服务居民

在过去的一年里，我始终以提升居民生活质量为出发点，积极组织开展各类活动，关注解决居民的实际困难。我们成功举办了多场文化活动、健康讲座和技能培训，丰富了居民的业余生活，加强了邻里之间的交流和情感。此外，我还针对社区内的老人、儿童等特殊群体，积极筹措物资，组织志愿者开展关爱活动，受到了居民们的好评和赞扬。在今后的工作中，我将继续关心民生，努力满足居民多样化的需求，让社区成为温馨、和谐的大家庭。

二、推进社区治理，提高管理水平

在社区管理方面，我与社区工作团队一起努力开展各项工作，加强了社区巡逻、环境整治等力度，提高了社区治理水平和服务效率。同时，我还积极引导居民参与社区管理，建立居民自治组织，推动居民自治意识的增强，形成了社区共建共治共享的良好局面。未来，我将持续加强社区管理，完善社区治理体系，推动社区治理更加科学、民主。

三、促进社区发展，建设美好家园

在社区发展方面，我不断探索新思路，积极引进一系列项目，推动社区经济发展和环境改善。我们成功启动了小区绿化工程、公共设施更新等项目，着力打造宜居、宜业、宜游的社区环境。同时，我还加强了社区文化建设，促进了地方文化遗产的传承和保护，让社区焕发出勃勃生机。未来，我将继续推进社区建设，努力打造一个更加宜居、宜业、宜游的美好家园。

四、加强学习，不断提升自身素质

在工作之余，我还不忘自我提升。我积极参与各类培训和学习，不断更新知识，提高管理和服务水平。同时，我也关注国家政策和社会发展动态，不断拓展自己的眼界，为更好地服务社区打下了坚实的基础。

五、对未来工作的展望

展望未来，我将继续牢记初心、砥砺前行，不断完善自我，努力为社区发展贡献自己的力量。我将继续以更高标准要求自己，更加用心地服务居民，更加务实地推进社区建设，使社区成为居民安居乐业的天堂。

最后，衷心感谢领导和同事们对我的信任和支持，也感谢居民们对我们工作的理解和配合。未来的道路上，我将一如既往，不忘初心，砥砺前行，在各项工作中争取更好的成绩，为社区建设贡献更多的力量！

谢谢大家！

村级干部个人述职报告

尊敬的领导、亲爱的村民：

我是XX村的村级干部XX，今天很荣幸地站在这里，向大家述职汇报我的工作。首先，我要向全体村民表示最诚挚的问候和感谢。过去一年，得益于大家的支持和配合，我才能顺利完成我的工作。在此，我将就过去一年的工作情况向大家做一份简要的汇报。

作为村级干部，我深知自己肩上的责任重大。过去一年，我始终把为村民谋福祉、推动村庄发展作为工作的重中之重。针对村里存在的问题，我积极主动地开展工作，希望通过我的努力为村民带来更多实际利益。

首先，我着重关注了村里的基础设施建设。在过去一年中，我们对道路、排水系统、供水系统等基础设施进行了全面的检修和改善。通过这些工作，村民们的生活环境得到了明显的改善，出行更加便捷，居住条件也得到了提升。

其次，我重视了村民的文化生活和教育问题。我们组织了丰富多彩的文艺活动，举办了多场文化节庆活动，让村民们能够享受到更多的精神文化生活。同时，我们也加强了对教育的关注，对贫困家庭的孩子进行了资助，确保每个孩子都能够接受到基本的教育。

再者，我还积极推动了农业生产和脱贫攻坚工作。通过引进先进的农业技术和模式，我们帮助村民提高了农产品的生产效率和品质，增加了他们的收入。同时，我们也积极组织开展了扶贫工作，帮助贫困户摆脱贫困，改善生活条件。

最后，我还重视了村民的参与和自治意识的培养。我们加强了村民自治组织建设，倡导民主参与，促进村民自治意识的培养，希望通过村民自治的方式推动村庄的发展。

在过去的工作中，我算得上是比较尽心尽责的。但同时，我也意识到自身的不足和工作中存在的问题。例如，在项目推进中，有时可能因为资金或资源匮乏导致进展缓慢。另外，在农业生产方面，也存在一些技术和市场方面的问题需要进一步解决。对于这些问题，我会采取更加切实可行的措施和方法，努力改进工作，提高工作效率。

未来一年，我将继续不断努力，不断提高自身的综合素质和服务水平，为村民谋取更多的利益。我也真诚地希望得到大家的监督和支持，让我们携手共同努力，共同推动村庄的发展。谢谢大家！

以上就是我过去一年的工作情况的汇报，希望得到领导和各位村民的认可和指导。同时，我也真诚期待大家能够给予我更多宝贵的意见和建议，让我们共同努力，创造出更加美好的村庄生活。

学校党员个人述职报告

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好！我是XX学校党员XXX，今天非常荣幸站在这里向大家述职。回首过去一年，我深感党员身份的使命和责任，也深刻体会到了自己在日常工作和学习中的不足之处。在接下来的述职报告中，我将结合自身工作实际，认真总结过去的工作，同时对未来的发展提出具体的规划和建议，希望得到大家的指正和支持。

一、工作回顾

作为一名学校党员，我始终牢记党员的标准和要求，以身作则，带头遵守学校规章制度，积极参与学校组织的各项活动。在日常工作中，我坚持学习党的理论知识，不断提升自己的业务能力和思想素质。我还积极参与志愿活动，带领学生开展社会实践和公益活动，努力践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，受到了广大师生的好评。

二、存在问题

然而，在工作中我也发现了自身存在的一些问题。首先是理论知识的不够系统和丰富，需要加强对党的理论知识的学习，做到理论联系实际。其次是在组织活动和团队管理方面的经验不足，需要进一步提升自己的管理能力和组织协调能力。最后是对自身的要求还不够严格，需要更加严格要求自己，争取做到更好。

三、未来规划

为了更好地履行党员的职责，我对未来的发展制定了以下规划：一是加强学习，不断提升自己的理论水平和专业能力，努力成为学校师生的学习榜样；二是加强团队建设，提升自己的管理能力和组织协调能力，努力打造一支高效的团队；三是加强自律，严格要求自己，做到自律、自省、自重，努力做到身体力行，以实际行动诠释党员的先锋形象。

四、希望与建议

最后，我希望学校能够提供更多关于党建工作的培训和机会，帮助党员更好地履行自己的职责；同时也希望领导和老师们能够给予更多的指导和帮助，共同努力，为学校的发展贡献自己的力量。

在今后的工作中，我将不断完善自己，不忘初心，牢记使命，努力做一个合格的学校党员。感谢大家的聆听，希望得到大家的支持和帮助。谢谢！

以上就是我的个人述职报告，如有不足之处，敬请各位领导和老师批评指正。谢谢大家！

骨科医师年终个人述职报告

尊敬的领导、同事们：

时光荏苒，转眼间又到了一年的年终总结时刻。在过去的一年里，作为骨科医师，我在医院工作岗位上不断努力学习和进步，用心对待每一位患者，尽职尽责，具体情况如下：

1. 业务能力提升

过去一年，我积极参加了多项业务培训和学术交流活动，深入学习和研究了骨科领域的最新知识和技术。不仅如此，在工作中，我还不断总结经验，改进诊疗方案，不断提升自身的业务水平和临床技能。通过不懈的努力，我已经成功掌握了多项先进的手术技术，在处理各类疑难病例时也能够游刃有余。

2. 病患关怀与治疗效果

作为骨科医师，治疗工作是我们的主要任务。在过去一年中，我经手的病例中，绝大部分患者得到了良好的治疗效果。我一直坚持以患者为中心，关注患者的生理和心理需求，尊重患者的选择，和蔼的态度和专业的治疗赢得了患者及其家属的一致好评。

3. 团队合作

在团队中，我积极与同事协作，共同商讨治疗方案，分享病例经验，提高整个团队的工作效率和治疗水平。同时，我也愿意分享自己的经验和知识，帮助新人融入团队，共同提升整个团队的专业素养。

4. 自我提升与发展

除了业务能力外，我也注重自身的全面发展。在过去一年中，我积极参加各种学术会议和学习交流活动，不断充实自己的专业知识，提高自己的综合素质。同时，我也关注医疗行业的最新动态和政策法规，努力做一个合格的医务工作者。

5. 对未来的展望

展望未来，我将继续努力学习，不断提高自己的业务水平和临床技能，争取通过更多的临床实践和科研工作，为患者提供更优质的医疗服务。同时，我也将继续加强团队协作，促进团队的发展壮大，共同为医院的发展贡献自己的力量。

在过去的一年中，我深感责任重大，任务艰巨。感谢领导和同事们对我的信任和支持，在未来的日子里，我将继续不懈努力，以更加饱满的热情和更高的工作标准，为患者的健康贡献自己的力量。

谨以此报告，献给领导和所有支持过我的人，衷心感谢您们的关心和指导!

谢谢！

此致

敬礼

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