招聘经理工作的岗位职责
招聘经理工作的岗位职责怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的9篇关于招聘经理工作的岗位职责,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
招聘经理工作的岗位职责篇1
1. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划;
2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;
6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;
8. 负责面试组织安排和考核评价;
9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应;
11. 完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理工作的岗位职责篇2
职责:
1、根据招聘需求,拓展招聘渠道,完成留学公司,幼儿园,集团职能部等相关人员的配置工作;
2、参与招聘过程的操作实施,执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;
3、开展并管理招聘渠道,定期分析、总结、评估;
4、与业务部门密切沟通,了解人员动态,做好稀缺人才储备工作;
5、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,五年以上招聘工作经验,教育行业招聘经验,对留学公司,幼儿园等了解,有一定的人脉资源者优先;
2、具备人事协调与管理能力;
3、良好的沟通能力,熟练操作办公软件;
4、有责任心、具团队合作精神。
5、有教育行业或留学行业资源优先录用。
招聘经理工作的岗位职责篇3
职责:
1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;
2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作,培训规划及培训考核评估;
3、员工绩效体系建立,推行及实施落实,制定、优化绩效管理,完善薪酬福利制度;
4、各类岗位多技能评比活动组织开展,年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;
5、根据年度招聘规划,招聘渠道分析及选择;
6、招聘渠道简历筛选,面试及评价审核。
岗位要求:
1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;
2、熟悉招聘、培训和绩效模块,熟悉上海地区相关政策法规;
3、性格乐观向上,能吃苦耐劳。
招聘经理工作的岗位职责篇4
职责:
1. 协助统筹公司招聘的策划与实施,收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
2. 根据不岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展;
4. 负责实施与推进高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才;
5. 优化各个岗位面试程序,提升面试效率;
6. 负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略;
7.协助其他人力资源工作开展。
任职要求:
1.本科及以上学历,专业不限;
2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;
3. 熟悉各种招聘渠道,并能根据不同招聘渠道设计招聘策略,提升招聘效果。
4. 掌握各类面试技能,并能灵活应用,有效筛选人才;
5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。
招聘经理工作的岗位职责篇5
职责:
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划;
有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘;
完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;;
负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;
可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;
完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、5以上人力资源从业经验,3年以上互联网招聘工作经验;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;
4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;
5、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力;
7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。
招聘经理工作的岗位职责篇6
1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的用人需求;
3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理工作的岗位职责篇7
1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求,协助经理建立健全的招聘体系方案;
2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;
3、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;
2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、有房地产行业招聘经验;
4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息 工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。
招聘经理工作的岗位职责篇8
职责:
1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设;
2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;
3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;
4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;
5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;
6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;
8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、招聘管理工作8年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先;
3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;
4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;
5、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
招聘经理工作的岗位职责篇9
1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;
3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;
5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
分享于2023-05-03 18:13:55