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人力资源管理专员岗位职责5篇 word A4格式

人力资源管理专员岗位职责

人力资源管理专员岗位职责怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人力资源管理专员岗位职责,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!

人力资源管理专员岗位职责篇1

1、根据年度培训计划,结合年度各部门实际工作需要,督导完成公司全年度培训工作。

2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训,包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

人力资源管理专员岗位职责篇2

1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理专员岗位职责篇3

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理专员岗位职责篇4

1、负责岗位招聘工作;

2、负责员工关系模块工作,包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程;

5、协助落地企业文化相关工作;

6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理专员岗位职责篇5

1、 配合部门设定部门岗位和编制,完善JD;

2、 充分并合理使用现有的渠道,能独立完成招聘目标;充分了解部门需求,寻找足够的、合适的候选人;

3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门,保持与新员工的良好沟通,配合完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等,对门店人效进行分析,给予业务部门提出合理化建议,提升人效;

5、员工信息录入,档案整理;

6、考勤及假期管理。

人力资源管理专员岗位职责

人力资源管理专员岗位职责怎么写?1、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

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