人事招聘主管岗位职责要求
人事招聘主管岗位职责要求怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人事招聘主管岗位职责要求,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
人事招聘主管岗位职责要求篇1
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
人事招聘主管岗位职责要求篇2
1、根据招聘计划,开展招聘工作,熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、离职手续办理,劳动合同、保密协议等的签订,熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织,团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策
7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)
人事招聘主管岗位职责要求篇3
1、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。
2、负责公众号的维护,更新及运作使用。
3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。
5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。
人事招聘主管岗位职责要求篇4
1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
人事招聘主管岗位职责要求篇5
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
分享于2023-07-03 08:56:10