招聘专员岗位职责内容有哪些

招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于招聘专员岗位职责内容有哪些，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

招聘专员岗位职责内容有哪些篇1

培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员岗位职责内容有哪些篇2

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4.管理福利体系的日常事务;

5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

招聘专员岗位职责内容有哪些篇3

1 负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;

2 负责公司重要文件及档案资料的管理;

3 负责员工的考勤工作;

4 负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;

5 负责对员工的管理、协调、培训、考核;

6 办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

7 做好公司环境卫生管理;

8、 负责对员工安全教育、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

招聘专员岗位职责内容有哪些篇4

1.员工福利的申请及发放;

2.员工离职手续的办理;

3.员工档案的管理及系统资料的维护;

4.员工考勤管理;

5.员工社会保险的办理以及每年的申报;

6.每月薪资的发放，个税的申报等

7协助招聘相关事宜;

8.领导交代的其他事宜。

招聘专员岗位职责内容有哪些篇5

1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;

2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;

4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;

6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。