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人事行政主管的工作职责5篇 word A4格式

人事行政主管的工作职责

人事行政主管的工作职责怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人事行政主管的工作职责,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!

人事行政主管的工作职责篇1

1. 全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;

2. 完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;

3. 负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管的工作职责篇2

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动,建立人事档案。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

5、负责健全与完善规范化管理制度。

6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管的工作职责篇3

1、负责人力资源管理与开发工作,建立与健全人力资源制度;

2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导,提供人力资源信息;

4、负责公司员工的招聘工作,并指导和调控下属机构的招聘工作;

5、建立公司培训体系,开发并执行相关培训课程;

6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施,主导公司绩效考核工作;

7、负责公司员工社保、公积金的管理;

8、负责公司人员档案资料管理;

9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主管的工作职责篇4

1、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;

2、参与公司重大人事决策;

3、定期组织收集员工想法和建议;

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.

6、督促公司人力资源战略的执行

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

人事行政主管的工作职责篇5

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计研究院各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。

2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。

5、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

6、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

7、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

人事行政主管的工作职责

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