人事行政主管的工作职责
人事行政主管的工作职责怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人事行政主管的工作职责,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
人事行政主管的工作职责篇1
1. 全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;
2. 完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;
3. 负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;
4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;
5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;
6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;
7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。
人事行政主管的工作职责篇2
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动,建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
人事行政主管的工作职责篇3
1、负责人力资源管理与开发工作,建立与健全人力资源制度;
2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;
3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导,提供人力资源信息;
4、负责公司员工的招聘工作,并指导和调控下属机构的招聘工作;
5、建立公司培训体系,开发并执行相关培训课程;
6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施,主导公司绩效考核工作;
7、负责公司员工社保、公积金的管理;
8、负责公司人员档案资料管理;
9、负责公司的员工劳动关系管理。
人事行政主管的工作职责篇4
1、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;
2、参与公司重大人事决策;
3、定期组织收集员工想法和建议;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.
6、督促公司人力资源战略的执行
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
人事行政主管的工作职责篇5
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计研究院各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。
2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。
3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。
5、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。
6、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。
7、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。
分享于2023-05-30 08:12:28