组织人事部门的职责内容

组织人事部门的职责内容怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的13篇关于组织人事部门的职责内容，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

组织人事部门的职责内容篇1

1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;

2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;

3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;

4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;

5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;

6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;

7、负责社保公积金缴纳等工作;

8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;

9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;

10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;

11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;

12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;

13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;

14、完成上级交办的其他临时事务。

组织人事部门的职责内容篇2

1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

5、完成领导下达的其它工作任务。

组织人事部门的职责内容篇3

1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

组织人事部门的职责内容篇4

1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

5、协助上级编制人力资源相关报表;

6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

组织人事部门的职责内容篇5

1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

组织人事部门的职责内容篇6

组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

组织人事部门的职责内容篇7

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

组织人事部门的职责内容篇8

1.负责协助经理组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行

2.负责员工考勤制度的制定与监督实施

3.负责改善行政工作流程，简化行政办公手续，增加行政办公效率。

组织人事部门的职责内容篇9

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

4、负责接待来访客人

5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

6、负责行政后勤保障工作。

组织人事部门的职责内容篇10

1. 负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;

3. 协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

4. 负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

5. 负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门的职责内容篇11

1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

9.上司临时交待的其他工作。

组织人事部门的职责内容篇12

1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

6、负责公司其他行政工作;

7、领导临时安排的其他事务。

组织人事部门的职责内容篇13

1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析 。

6、上级交办其他工作事项。

人事部门员工工作职责

1、 前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

2、 信件的签收、分发，日常办公物品的登记

3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

4、 保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

5、 办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

7、 完成学校交代的其他相关工作事宜

8、 每年17薪待遇。

人事部门主要工作职责

1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;

2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;

3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;

4：完成领导交代的其他相关工作。

2023项目经理岗位职责

要有良好的政治素质，有了良好的思想政治素质才能在施工项目的实施过程中坚持正确的经营方向;

掌握熟练的专业技术知识是成为优秀项目经理的必要条件，如果没有扎实的专业知识作后盾，在项目的实施过程中遇到难题或模棱两可的问题就无从下手、手忙脚乱最终导致人力物力上的浪费，甚至造成更大的错误;

具备领导才能是成为一个好的施工项目经理的重要条件，团结友爱、知人善任、用其所长、避其所短，能当机立断地处理将要发生或正在发生的问题，避免矛盾的发生或更大矛盾的产生;

同时更要精通本专业各个方面的技术知识，才可管理分内工作;

有工作干劲、有敬业精神、为人正直、敢于主动承担责任，这就需要施工方挺身而出，大胆提出设想与业主同心协力解决难题;

在精于本专业各项技术的同时应该有更广泛的知识面，要了解多学科、多个专业的知识，也就是说什么都知道、什么都懂，形成T形的知识结构。

出纳岗位职责怎么写

1.负责日常资金及票据的收支结算、保管工作;

2.编制会计凭证，整理保管财务会计档案;

3.登记保管各种明细账，总分类账;

4.按照财务制度定期对账，如发现差异查明原因;

5.编制会计报告报表，处理结账时有关的账务调整事宜;

6.完成财务经理交办的其他工作。

人事专员岗位职责精选

1、负责公司各部门招聘工作;

2、负责公司内部培训工作的开展;

3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

4、领导交待的其他工作。

成本会计工作职责都是什么

1. 及时正确完成产品成本核算，及时编制成本报表;

2. 核对公司各项成本的支出，依据成本核算情况，进行费用管理、成本管理分析，定期编制成本分析报告;

3. 月末进行费用分配，及时与仓库、生产、销售部门核对在产品、产成品情况，并编制差异原因分析报告;

4. 协助相关各部门进行成本经济核算相关工作，收集有关信息和数据，进行相关盈亏预测工作;

5. 保管好成本及计算资料并按月装订，定期归档;

6. 负责开展ERP成本核算模块相关工作的优化与反馈;

7. 按时完成上级领导交待的其他工作。

财务基本岗位职责

1.负责公司日常款项收支、做好登记并编制资金日报表

2.负责银行对接事项;

3.每月配合好人事编制好工资表，并按时发放;

4.月末与会计核对现金银行存款日记账的发生额与余额

5.填制会计凭证

6.完成领导布置的其他工作。

审核员岗位职责范本

运营审核专员/资深 通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司 通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司,通联支付浙江分公司,通联 岗位职责:

1、日常商户入网资料审核,以及商户变更、注销等审核及解答审核工作中遇到的各类问题;

2、oss商户信息、821互动营销的录入以及收银宝互动营销的审核;

3、对小伙伴、自主入网商户的复审,包括红盾信息、拓展人信息、来源渠道、账户信息等是否正确。若是不准确或未修改,则邮件下发内勤,通知客户经理进行修正;

4、各银行合作伙伴企业号入网权限配置及小通付权限配置;

5、审核终端新增以及禁用。

与上海总部工作及人民银行、中国银联对接:

1、管理收银宝代理商平台,处理收银宝扫码支付的报错,收银宝分账业务;

2、32域修改;外卡配置及提额申请;

3、支付宝、微信特殊行业优惠费率/0费率的申请;

4、合作方信息录入申请以及合作方人员权限开通。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、有业务助理、运营审核相关经验;

3、外向乐观,能吃苦耐劳,沟通能力强,服从团队的安排,具有责任心与亲和力;

4、有金融行业从业经验者优先。

关于出纳的岗位职责

1、各类银行票据的收入、签发，定期盘点各类票据;按照公司制度及时支付货项、报销公司各类费用，定期提供收款信息，做好认款登记及信息共享工作;

2、按时编制资金日报表，及时上传;配合银行会计编制银行调节表;及时打印银行回单、对账单资料，传递给核算人员;定期编制与资金相关的统计报表;

3、妥善保管公司财务专用章、网银Ukey;定期向银行办理一些简单业务;

4、完成领导安排的其它工作。

成本会计的职责

1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

3、审查公司对外提供的会计资料;

4、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

5、组织编制与实现公司的财务收支计划、成本费用计划。

6、具有财务分析的能力，创新思维，提供业务及管理层应收账款相关的情况汇报和建议

7、具备业务风险意识，具备客户回款管理经验，善于运用催收机制和系统智能化工具，提高回款率。