公司人力资源专员的岗位职责

公司人力资源专员的岗位职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的11篇关于公司人力资源专员的岗位职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

公司人力资源专员的岗位职责篇1

1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇2

1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

3、建立完善人才选用育留制度并落实;

4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

6、完成领导交办地临时任务。

公司人力资源专员的岗位职责篇3

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业

2、1年以上人力资源相关工作经验优先

3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

5、企业人力资源管理师三级及以上优先。

公司人力资源专员的岗位职责篇4

1.根据业务部门招聘需求，满足业务部门用人需要。

2.员工关系工作支持和管理，确保及时、准确、合规。

3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。

4.其他人力资源的配合工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇5

1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

公司人力资源专员的岗位职责篇6

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇7

1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

3.统计分析各类人力资源数据;

4.完成公司交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇8

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责篇9

1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

7、负责考勤管理相关工作;

8、完成公司安排的其它工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇10

1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇11

1.负责员工考勤统计，劳动关系管理

2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排

3.负责培训组织安排，培训档案管理

4.公司团建活动的组织与安排

5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理

6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈

7.办公用品管理：办公用品入库、发放

8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全

9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁

10.各项规章制度的监督与执行

11.公司安排的其他各项工作。