成本核算主管岗位的工作内容概述
成本核算主管岗位的工作内容概述怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的13篇关于成本核算主管岗位的工作内容概述,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
成本核算主管岗位的工作内容概述篇1
职责:
1.利用ERP系统,进行产品生产核算,成本,费用分析,定期编制分析报表;
2.进行会计报表编制,保证合并报表编制按时完成,为管理层决策提供数据支持;
3.根据公司经营目标,协助编制公司预算;
4.根据公司营运情况,对比预算,进行分析;
5.监控公司重大投资项目,是否按照财务计划执行;
6.协调财务部与其他部门之间的工作;
7.管理与银行,税务,工商及其他机构的关系,并协助办理公司相关业务;
8.协助培训本公司财务人员;
9.协助本公司财务团队管理,建设个工作;
10.领导指派的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,财务会计相关专业。
2.具有两年以上财务会计或成本会计工作经验。
3.熟练掌握计算机,财务软件等操作方法。
4.中级会计师及以上资格证书。
5.高度的事业心和责任感,工作严谨,细致。
6.良好的沟通能力,善于与人合作。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇2
职责:
1、负责工程项目的会计核算及税金成本管控;
2、负责登记收支台帐及付款审核;
3、负责往来交易对账工作;
4、公司和上级安排的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,工程、造价、管理等相关专业;
2、3年以上成本核算相关工作经验;
3、熟悉市场人工单价、材料单价,了解相关规定和政策;
4、为人严谨,具备良好的沟通、及团队协作精神;
5、具有造价师证者优先。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇3
职责:
1、负责部门内部日常运营管理工作;
2、负责集团财务制度的推行与落实;
3、监督及调查职能部门费用的发生情况,及时上报发现问题;
4、负责定期编制成本费用分析报表,并提供成本分析报告;
5、上级安排的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专以上学历,财务类专业;
2、2年以上成本管理工作经验,熟悉财务工作流程 ,熟练使用各类办公软件和财务软件;具有较强的数据分析和文字表达能力。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇4
职责:
(1)收集企业及各职能部门的财务数据、业务数据,建立数据库,按时提供财务分析报表,以支持企业各项财务分析工作;
(2)根据上级的工作安排,对企业的财务数据和业务数据从盈利能力、运营效率等各个方面进行分析,提供相应的分析报告;
(3)定期汇总收入预算、费用支出预算等各项预算的执行情况,分析导致实际收入与预算差异的原因,同时就存在的差异对预算体系和资金计划的影响进行预测性分析;
(4)审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,并定期编制成本分析报表。
任职要求:
(1)年龄30岁以上,相关专业大专以上学历,持有会计证,5年以上相关工作经验,本地户口优先;
(2)良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
(3)具有数据分析或成本核算经验优先。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇5
职责:
1、负责公司成本管控体系的搭建;
2、负责在建项目过程中的成本管理与工程款项审核工作;
3、负责工程洽商、设计变更、咨询公司提供资料的审核;
4、负责组织项目筹建清单、工程量清单的筹划和测算;
5、其他日常管理工作。
任职要求:
1、施工单位劳务管理3年以上,施工方预算经理岗位1年以上;
2、有大型施工单位成本经理工作经验优先;
3、有商务合约谈判能力;
4、熟悉各地造价定额。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇6
职责
1、负责成本各环节的账务处理和会计核算;
2、执行和改进成本核算方法,协助完善业务流程;
3、参与成本控制管理制度设计和成本目标规划;
4、协助完成年成本预算编制、执行反馈和分析;
5、配合完成定期编制和申报相关成本、统计和税务等报表。
任职资格
1、财务、会计专业大专以上学历;
2、有成本核算、成本会计等相关工作经历者优先;
3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、具有组织协调能力、公文报告编写能力、财务报表分析能力;
5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇7
岗位职责
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;
2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;
3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策,参与制定年度、季度财务计划;
4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
5、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。
任职资格
1、财务、会计、金融、投资、管理等专业大专以上学历,有生产厂区财务经验优先;
2、3年以上财务管理工作经验;
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;
5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神,能承受较大工作压力。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇8
1、编制车间计划考核方案,审核计件人员工资表并组织发放;
2、制定原材料,根据原材料损耗情况对班组长进行考核,定期出具分析改善报告;
3、对车间耗用水,电气及劳保用品进行核算管理;
4、带领核算员不定期对车间现场物料进行盘点;
5、月初核对上月生产产值,出具生产部总结数据。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇9
职责:
(1)负责公司整体会计制度、政策制定;
(2)根据会计准则以及业务,对账务进行会计处理并出具报表;
(3)负责公司与其他关联公司的关联交易整理、会计处理;
(4)管理报表编制以及会计核算口径的分析;
(5)负责PRC会计准则与USA GAAP会计准则的报表转换;
(6)负责合并报表的编制;
(7)负责公司财务系统的维护,以及配合技术、产品上线会计系统自动化;
(8)负责对接会计师事务所审计等事宜。
任职要求:
1:本科及以上学历
2:有同岗位经验优先
3:有物流经验的优先。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇10
职责:
1、 负责工程招标标底的核算和概预算;
2、 参与项目费用控制,商务评标与谈判;
3、 配合进行施工过程中的造价管理;
4、 编制付款申请,审查与报告工程合同付款申请;
5、 收集并整理与工程预结算和竣工相关的资料;
6、 核算工程量和价。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,工程造价或建筑设计相关专业,3年以上相关专业工作经验;
2、熟悉定额,能独立编制、审核工程造价,具大型地产企业或建筑施工企业相关工作经验;
3、为人正直,沟通表达强,职业形象佳,有一定的团队管理能力与经验;
4、具备中级职称、造价工程师资质者优先。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇11
职责:
1、制定与成本相关的产品、项目费用业务的成本费用的数据采集管理规范;
2、复核材料出库单、销售出库单等,检查仓库出库单据是否异常;
3、跟踪订单成本执行情况,定期编制并向上级提交成本费用控制专项成本分析报告;
4、协助修订、完善仓储物流管理制度、流程及表单的规范;
5、每月成本费用分配、成本凭证的处理与成本相关单据、资料的收集;
6、3年以上制造业财务工作经验或3年成本核算工作经验。
任职资格:
1、大专以上学历,财务、会计、审计等专业。、
2、3年以上成本核算的相关工作经验。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇12
职责:
1、配合现场踏勘,负责设计估算、施工图预算、投标报价等;
2、跟踪项目过程中变更,与甲方进行签证签价;
3、制定班组发包价,根据节点支付班组进度款;
4、负责项目外审跟踪,内审谈判结算;
5、核算项目盈亏。
6、负责核算部门的统筹管理。
任职要求:
1、建筑工程、造价、预算相关专业大专以上学历,2年以上管理经验;
2、精通装饰工程基础施工工艺,了解装饰常用材料;
3、熟练使用office、CAD、专业造价软件;
4、具备较强的分析控制能力、组织协调能力和谈判能力。
成本核算主管岗位的工作内容概述篇13
职责:
1、负责组织分公司所辖项目的预算工作
2、参与合同评审及合同组价书的确认工作
3、负责组织分公司项目工程变更及签证的审核、汇总及监督工作
4、负责组织上报分公司项目工程结算并协助总部完成结算工作
5、负责项目的成本核算工作
6、完成领导交办的其它工作
任职要求:
1、本科以上学历,工程预算相关专业;
2、5年以上工作经验,3年以上房地产预算管理经验;
3、通晓建筑预算、施工管理,掌握国家、行业、地方规定、法律方面的知识,具备基本计算机及相关计价和算量软件的应用知识;
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力。
招聘总监岗位的基本职责概述
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,按要求完成招聘计划;
4、负责完善招聘制度、优化招聘流程,搭架招聘体系;
5、领导交办的其它事项。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策;
3、熟悉各种招聘渠道,善于挖缺合适候选人,较好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。
销售经理职责概述
1. 负责区域的团队销售工作,根据公司销售目标制定销售计划,积极有效推进销售工作,完成销售业绩目标;
2、负责销售区域内销售活动的策划和执行,不断了解行业需求,及时发现并挖掘潜在客户,开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
3、完成所辖区域内的产品销售跟踪及售后服务工作,定期进行客户拜访,及时掌握客户需求信息,组织和协调内外部资源,为客户提供全生命周期服务,提高客户满意度;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、指导区域内的投标工作,协助整个投标过程的进行。
行政司机岗位职责具体概述
1、根据车辆的调度安排按时完成商务出车任务,保证行车中遵守交通规章,注意行使安全;
2、执行出车任务前,进行车辆检查,确保车辆状况良好;
3、执行出车任务完毕,进行车辆的清洁和日常维护工作,按照企业或者车辆要求进行车辆定期维护和保养;
4、按照企业相关规定做好行车记录工作(用车登记、加油记录等);
5、注意车辆年检日期,按时办理车辆年检和其他车务手续。
6、遇到交通事故,通知上级领导,协助进行交通事故的调查和处理。
财务总监职责概述
一、协助总经理制定财务规划,参与公司重大财务问题决策,关注外部市场动态,及时为公司决策提供信息支持
二、组织公司预算,为各部门绩效考核任务指标提供财务数据依据。
三、组织公司成本核算。
四、负责财务监督和管理
1、监督督促应收账款的回收与检查,组织对不良债权的处置;
2、审核重要的合同;
3、定期组织财产清查;
4、监督指导会计核算,包括会计记账、凭证的传递、监督会计核算的准确、完整、合法;
5、监督出纳管理;
6、负责组织纳税筹划。
五、组织公司财务分析
1、审核公司财务报表,分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力,并提出财务建议;
2、组织筹资、投资项目的财务分析与评价,并提出财务建议;
六、内部组织管理工作。
财务经理的主要职责概述
职责:
1. 建立和健全财务管理体系并组织实施和监督;
2. 负责公司财务部各项工作的全面管理,包含资金管理、经营计划管理、风险管理、会计管理、税务管理等相关工作;
3. 正确核算公司的收入、成本、损益情况,编制公司年度财务决算报告,保证报告的真实性、及时性、全面性,为公司决策提供相关财务数据支持;
4. 负责向公司管理层汇报财务状况和经营成果,定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况,以便领导及时进行决策;
5. 做好成本管理、账务审核、项目结算等重点工作;
6. 配合公司融资计划,做好融资相关准备工作;
7. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
任职要求
1. 本科以上学历,财务、金融、会计等相关专业,中级以上职称。
2. 6年以上财务工作经验,能独立处理公司全盘帐务。
3. 熟悉财务报表编制、合并报表及成本计算,熟练运用财务软件。
4. 具备全面的财务专业知识及较强的财务分析能力,具备一定的融资及资本运作经验。
5. 必须有新三板上市、IPO上市、高新企业项目申报、科技项目申报经验。
6. 熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规。
7. 较强的文字表达、分析能力,工作主动性较强,稳定性好。
8、有董秘证书优先考虑。
家装业务员工作职责概述
1.维护公司和协议装饰公司的正常合作关系;
2.定期拜访,保持与所负责的装饰公司的设计师的沟通;
3.开发装饰公司的客源,并能依照客户要求为客户提供配单、预算工作;
4.为所负责装饰公司提供良好的售前、售中、售后服务。
物业管理员主要职责概述
职责
1、巡查物业现场管理,对工作质量进行现场监管。
2、掌握和采集市场商户经营信息,及时为商户解决物业方面的问题。
3、与商户建立良性的沟通渠道。
4、公司交办的其它工作。
任职资格
1、大专或以上学历;物业行业经验2年以上,优秀物业专业应届毕业生优先
2、同类物业项目管理总经验丰富;有管理安管、客服、清洁团队的基层工作经验;
3、实际工作执行力强,效率高;在工作面前,肯牺牲自我利益;
4、能独立完成物业各项制度制订,文笔优秀;现场走动能力强,工作落实效率高;
5、对本职工作有不断改进的想法和推动能力,实操工作能力很强;
6、对服务需求应主动想办法给予实现,实现需求时,应主动与需求方进行沟通;熟悉物业预算控制;
7、热爱物业行业,对物业现场管理有一定见解。
设备管理员工作职责概述
1、负责编制设备操作、维护保养SOP;
2、对厂区设备设施进行巡检;
3、负责协助设备维修人员对设备以及厂房的维修;
4、负责设备文件以及档案管理;
5、参与日常设备管理;
6、协助计量器具的管理和校验;
7、按公司领导要求每月对巡检报告进行统计;
8、按公司要求进行纯化水的制作,并对记录进行填写;
9、领导交办的其他事情。
人事专员工作职责详细概述
负责产线作业员的招募和任用工作
根据业务发展需求,协助上级确认招聘目标、岗位需求,制定招聘计划
人力报表及人力相关数据的统计分析工作
招聘费用的申请、控制
领导交办之其它工作任务。
人事专员岗位职责概述
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;
4..进行聘前测试和简历甄别工作,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.建设和管理各类招聘渠道,寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;
6.建设校园招聘及校企合作模式,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
分享于2023-05-24 15:57:32