人事部门员工工作职责
人事部门员工工作职责怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的8篇关于人事部门员工工作职责,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
人事部门员工工作职责篇1
1、 前台电话的接听,来访客户的拜访接待、指引
2、 信件的签收、分发,日常办公物品的登记
3、来访陌拜电话的沟通,为来访家长客户提供专业的咨询服务
4、 保持与已签约家长的良好关系,进行保单、续费、引导和推荐
5、 办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新
6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作
7、 完成学校交代的其他相关工作事宜
8、 每年17薪待遇。
人事部门员工工作职责篇2
1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;
2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;
3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;
4、日常行政管理,包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;
5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
人事部门员工工作职责篇3
1、负责组建公司各项管理规章制度。
2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行,每年适时进行优化修订。
3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。
4、负责公司员工招聘工作,按照公司人力资源规划,及时组织实施员工面试与筛选,确保人才资源的有效供给
5、负责员工培训与开发工作,建立健全公司的培训体系、根据公司需求,组织员工岗前、岗中培训,并进行相关的课程授训。
6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程,并做到统筹管理的作用。
7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。
8、负责办公室各部门的后勤保障工作,维护良好有效的工作环境。
9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。
人事部门员工工作职责篇4
1、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求;
3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;
4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;
5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施;
6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度;
7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。
人事部门员工工作职责篇5
1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;
2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程,落实公司各级人员的培训工作,提升员工素质和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计,建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系,激励和培养有潜力的公司骨干;
4、负责各类高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;
5、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性;
6、协助总经理的工作,完成上级交办的其他工作任务。
人事部门员工工作职责篇6
1、负责公司组织文化的建设,企业文化建设;
2、负责公司整体人才梯队的搭建,人才的培养;
3、负责公司人才激励,考核,晋升的筛选机制建立并落地。
人事部门员工工作职责篇7
1、负责人员的招聘、培训
2、员工入离职、转正手续的办理
3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作
4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理
5、公司5S检查及督促清洁、维护
6、公司行政后勤事务的处理
7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总。
人事部门员工工作职责篇8
1、负责公司年度月度招聘、面试工作;
2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;
4、完成公司核心领导安排的相关文职工作,服从上级安排;
5、其它人事日常事务工作。
分享于2023-05-29 12:58:59