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招聘人力资源部职责9篇 word A4格式

招聘人力资源部职责

招聘人力资源部职责怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的9篇关于招聘人力资源部职责,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!

招聘人力资源部职责篇1

1、根据集团战略制定事业部人力资源工作规划,能独立开展人力资源现状分析,聚焦系统核心人才的需求、培养与激励优化,对事业部人力资源工作规划及落地提供合理化建议;

2、结合事业部各项经营指标制订内部各岗位绩效考核方案,并推动落地;对各部门绩效评价过程进行监督控制,能根据组织绩效目标和业务重点,调整员工绩效考核方法与重点,确保战略绩效目标落实到员工,并不断完善绩效管理体系;

3、协同人力总部完善事业部系统培训体系,制定并完成年度培训计划,对干部及后备管理人员实施定期跟踪培养及评估;

4、领导交办的其他事项。

招聘人力资源部职责篇2

职责:

1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

2、实施公司定编定员管理,审核人员招聘计划。

3、负责建立员工成长与发展体系,实施技能管理。

4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、负责落实公司信息化管理方案,组织落实信息化软硬件管理。

9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业。

2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力,执行力。

招聘人力资源部职责篇3

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、协助拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

4、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。

招聘人力资源部职责篇4

职责:

1、制定公司人力资源规划及预算,以提高公司人力资源管理工作的计划性;

2、制定并实施公司人力资源管理制度,以提高公司人力资源管理工作的规范性;

3、组织开展员工绩效管理工作,提高公司、员工工作绩效;

4、建立公司职位体系,指导人员聘用管理工作,提高人岗匹配度和人力资源利用率;

5、负责及监督公司薪酬福利管理工作,保证公司薪酬福利管理工作有效开展;

6、负责及监督公司员工培训工作,指导员工开展个人职业生涯规划;

7、协调员工关系,开展离职管理工作,提高员工工作积极性;

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源,工商及经济管理等专业;

2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历,有直销、会销行业经验者优先;

3、精通劳动人事政策,熟练操作各种办公软件;

4、执行力强,协调能力强;

5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;

6、良好的职业素质,敬业精神,能承受工作压力。

招聘人力资源部职责篇5

1.协助开展招聘及培训工作;

2.协助绩效数据统计分析工作;

3.协助管理人事信息与员工档案;

4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作;

5.完成上级交代的其它任务。

招聘人力资源部职责篇6

1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。

2、负责员工考勤、社保等日常事务;

3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部助理职责7

1、全面对接公司总部的人事工作,做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理体系,推进日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;

5、推进员工培训及企业文化的落实;

6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

招聘人力资源部职责篇7

1、根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;

2、根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求,同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作,助力商户经营;

3、根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。

4、根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;

6、统筹负责商场行政管理工作,制定并执行年度行政工作计划,如:会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理费用。

7、维护、拓展协调相关社会资源,提升企业影响力,构建和谐社企工作。

8、根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施。

9、传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。

10、按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。

11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘人力资源部职责篇8

1、 负责合肥区域人力资源工作,根据集团发展战略框架,制定当地人力资源年度目标;

2、 根据集团年度规划,负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,协调各用人部门相关工作,确保公司人力资源的合理化使用;

3、 根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、 统计招聘数据,完成相关的统计报表;

5、 跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

6、 根据集团年度校招计划,主导当地校招项目,拓展与维护高校招聘渠道,根据校园招聘需求及市场趋势,制定具有针对性的校招方案;

7、 主动搜集行业政策、竞争对手信息等,整合招聘资源;

8、 负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

9、 负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;

10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理,创造和保持良好的工作环境;

11、 完成公司领导安排的其它工作。

招聘人力资源部职责篇9

职责:

1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;

2.负责制定人力资源相关管理制度及流程,并组织实施;

3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;

4.完成领导交办的其它专项工作。

任职要求:

1.大学本科以上学历,人力资源专业;

2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;

3.五年以上人力资源工作经验,两年以上同岗位工作经历;

4.具备较强的沟通能力及协调能力;

5.有制造型企业工作经历者优先。

招聘人力资源部职责

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