公司人事科岗位职责
公司人事科岗位职责怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的11篇关于公司人事科岗位职责,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
公司人事科岗位职责篇1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,在职培训,岗位培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检,协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、领导安排的其他临时性的工作。
公司人事科岗位职责篇2
1、公司全员薪资核算,协助运营进行绩效核算审核,参与绩效考核结果分析;
2、负责社保办理相关工作;
3、员工劳动关系的管理,及时了解员工动态,发现问题及时解决,协助运营降低人员流失;
4、员工离职面谈,提供月度/年度离职分析报告;
5、员工相关信息的更新;
6、各类人资报表统计和分析;
7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;
8、考核制度执行情况监督;
9、协助招聘邀约工作;
10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;
11、完成领导交办的其他工作。
公司人事科岗位职责篇3
1、负责招聘工作,面试邀约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
4、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度;
5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
公司人事科岗位职责篇4
1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;
2. 协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
3. 协助进行培训工作的组织与开展,跟踪培训结果,对培训效果进行评估;
4. 协助负责公司人员档案及合同管理;
5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。
6. 负责日常翻译工作。
7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。
8. 协助总经理处理日常事务。
9. 负责公司与常年法律顾问的沟通,包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。
公司人事科岗位职责篇5
1、员工考勤系统维护、考勤统计,五险基本业务操作;
2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理,办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
5、 负责公司的行政后勤类相关工作。
公司人事科岗位职责篇6
1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,完成招聘任务;
2、能独立负责招聘模块的管理,招聘工作向总经理汇报;
3、面试结果跟踪,招聘工作的相关统计、汇总与分析;
4、负责新人培训,制度培训等,包括组织实施,培训效果评估与反馈;
5、协助上级对组织文化的建设和打造。
公司人事科岗位职责篇7
1、负责执行招聘计划,实施招聘活动,发布职位信息、简历筛选、面试等;
2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的其他人事相关工作。
公司人事科岗位职责篇8
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
公司人事科岗位职责篇9
1、负责公司岗位人员的招聘工作(招聘平台、校招,人才市场),简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试,对应聘者进行初步面试考核;
2、负责公司员工的入职手续办理,离职手续办理等工作;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、监督员工考勤情况、统计员工每月的考勤并归类存档;
5、完成上级交代的其他工作。
公司人事科岗位职责篇10
1、负责完善员工岗位职责,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
2、入职手续办理,合同签订,员工档案管理,社保缴纳;
3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;
4、协助公司各部门人员的业绩考核,组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。
5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草,修订及推动实时
7、负责公司日常管理相关培训工作。
8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;
9、按时完成领导布置的其他工作。
公司人事科岗位职责篇11
1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划,对接部门的年度和月度招聘计划, 实施招聘;
2、负责公司各种培训的实施和跟踪;
3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;
4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;
5、培训相关的数据统计,保存和更新;
6、学习发展、公司业务相关的其它工作。
分享于2023-06-27 10:40:49
- 2023人事科的职责1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
- 2023项目经理岗位职责项目经理是项目团队的领导者,项目经理首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容,并使客户满意。为此项目经理必须在一系列的项目计划、组织和控制活动中做好领导工作,从而实现项目目标。
- 出纳岗位职责怎么写1.负责日常资金及票据的收支结算、保管工作;2.编制会计凭证,整理保管财务会计档案;3.登记保管各种明细账,总分类账;4.按照财务制度定期对账,如发现差异查明原因;5.编制会计报告报表,处理结账时有关的账务调整事宜;6.完成财务经理交办的其他工作。
- 人事专员岗位职责精选1、负责公司各部门招聘工作;2、负责公司内部培训工作的开展;3、负责策划各类员工活动,推进企业文化建设;4、领导交待的其他工作。人事专员岗位职责精选篇2:1、人员招聘;2、基础培训协助;3、员工关系协助;4、业务流程梳理协助;5、绩效方案执行协助;6、活动组织;7、其他人资工作。
- 财务基本岗位职责1.负责公司日常款项收支、做好登记并编制资金日报表2.负责银行对接事项;3.每月配合好人事编制好工资表,并按时发放;4.月末与会计核对现金银行存款日记账的发生额与余额5.填制会计凭证6.完成领导布置的其他工作。财务基本岗位职责篇2:1、根据审核无误的原始凭证编制记账凭证,并定期审核明细帐及总帐,做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。
- 审核员岗位职责范本运营审核专员/资深 通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司 通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司,通联支付浙江分公司,通联 岗位职责:1、日常商户入网资料审核,以及商户变更、注销等审核及解答审核工作中遇到的各类问题;2、oss商户信息、821互动营销的录入以及收银宝互动营销的审核;3、对小伙伴、自主入网商户的复审,包括红盾信息、拓展人信息、来源渠道、账户信息等是否正确。
- 关于出纳的岗位职责1、各类银行票据的收入、签发,定期盘点各类票据;按照公司制度及时支付货项、报销公司各类费用,定期提供收款信息,做好认款登记及信息共享工作;2、按时编制资金日报表,及时上传;配合银行会计编制银行调节表;及时打印银行回单、对账单资料,传递给核算人员;定期编制与资金相关的统计报表;3、妥善保管公司财务专用章、网银Ukey;定期向银行办理一些简单业务;4、完成领导安排的其它工作。
- 公司人力资源部岗位职责职位名称:人力资源部经理主要工作职责1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司目标管理绩效考核的推行;2:建立和规范公司人力资源管理体系;3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4:深化公司的企业文化,建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。