人力资源专员岗位的具体职责

人力资源专员岗位的具体职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的11篇关于人力资源专员岗位的具体职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源专员岗位的具体职责篇1

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

5、为员工购买社保、签订劳动合同;

6、录入电脑人事档案。

人力资源专员岗位的具体职责篇2

职责：

1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

人力资源专员岗位的具体职责篇3

1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员岗位的具体职责篇4

职责：

1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。

任职要求：

1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;

3、服务意识强，能承受工作压力;

4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。

人力资源专员岗位的具体职责篇5

1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

2.负责办公用品的采购，和发放;

3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

4.负责每月绩效和考勤的统计;

5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源专员岗位的具体职责篇6

职责：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

6、企业培训学习组织与执行;

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、 管理类相关专业专科或以上学历;

2、 具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;

3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员岗位的具体职责篇7

1. 协助日常招聘及渠道维护;

2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

人力资源专员岗位的具体职责篇8

1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;

4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

7、快递费用的核对及款项申请;

8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;

9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员岗位的具体职责篇9

1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;

2.负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;

3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;

4.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作。

人力资源专员岗位的具体职责篇10

1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;

2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;

4、负责人员招聘工作的具体实施;

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;

7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;

10、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源专员岗位的具体职责篇11

1.      根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；

2.      负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；

3.      负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；

4.      根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；

5.      负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；

6.      参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；

7.      完成上级领导交办的其他工作任务。

人事专员岗位职责精选

1、负责公司各部门招聘工作;

2、负责公司内部培训工作的开展;

3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

4、领导交待的其他工作。

人事专员具体岗位职责有哪些

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员职责简单概括

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员的岗位职责与工作内容

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

人事专员工作职责与工作职能

1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

公司人事专员的岗位职责内容

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。

人事专员的工作职责内容

1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

2、起草和修改报告、文稿等

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

7、根据公司安排，完成本职工作。

人事专员岗位职责与工作内容

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

4、负责项目物品采购，日常费用报销。

市场策划专员的工作职责

①政策宣传，解读旧村相关政策要点和流程;

②拆迁宣传，拆迁补偿标准及动态信息及时宣传;

③活动策划与宣传，策划举办各项传统活动及大型活动以增强村企互动;

④改造宣传，结合公司各个推进阶段的需求，传播旧村改造的重要性，以及公布本村项目改造进程。

采购专员的岗位职责

1、 负责供应商开发及筛选、评估、完成找样及后续供应商合作条款跟进;

2、 建立及维护供应商库、不断优化优化供应商分布满足不同条件下的开发和采购;

3、 不断整合供应商，使供给、成本和账期不断优化;

4、保持与运营和采购跟单的必要信息沟通。