人力资源部长岗位的职责描述

人力资源部长岗位的职责描述怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的9篇关于人力资源部长岗位的职责描述，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源部长岗位的职责描述篇1

1. 根据公司战略要求，制定年度人力资源规划

2. 根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。

3. 建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公平性

4. 根据公司发展规划，引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的面试选拔。

5. 建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满意度和敬业度

6. 根据公司战略要求，组织制定并落实年度培训计划，提升中层管理及核心人才的关键能力。

7. 优化部门流程，提升团队工作效率

8. 制定并管理人力预算。

9. 完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的企业文化氛围。

人力资源部长岗位的职责描述篇2

1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

7、协助组织企业文化建设工作。

人力资源部长岗位的职责描述篇3

负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度;

负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施;

负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作;

负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑;

主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。

其它工作。

人力资源部长岗位的职责描述篇4

1、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作;

2、负责公司社保、公积金管理工作;

3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;

4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;

5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;

6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;

7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

人力资源部长岗位的职责描述篇5

岗位职责:

1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部长岗位的职责描述篇6

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部长岗位的职责描述篇7

招聘管理部：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;

3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训管理部：

1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;

2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

组织绩效部：

1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持;

4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

6、完成上级交办的其他工作;

企业文化部：

1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作;

2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;

4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部长岗位的职责描述篇8

1. 建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;

2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;

3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;

4. 拓展培训项目和讲师资源;

5. 积极推进企业文化的传承。

人力资源部长岗位的职责描述篇9

1、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度;

2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设;

3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据;

4、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰富的招聘实操经验，满足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效;

6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力;

7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强;

8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系;

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