培训专员岗位的工作职责
培训专员岗位的工作职责怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的15篇关于培训专员岗位的工作职责,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
培训专员岗位的工作职责篇1
职责:
1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;
2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;
3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;
4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;
5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;
6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;
7、完成上级交办的其他事项。
岗位职责要求
任职要求:
1、全日制大学本科学历;
2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;
3、熟悉Office办公软件操作;
4、中共党员、能适应出差;
5、语言表达能力强,有活动组织或主持经验为佳;
6、文笔流畅,具备一定的软文撰写能力;
7、吃苦耐劳,思维敏捷,洞察力强,性格开朗,善于沟通;
8、组织纪律性强,能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。
培训专员岗位的工作职责篇2
职责:
1、招聘管理:招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施:简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记,面试接待,入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估 核算招聘成本,对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施:培训的组织、联系、及付费培训的报销等;
5、日常及临时工作
任职要求:
1、专科及以上
2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业
3、接受过人力资源管理相关方面的培训
4、1年以上人力资源管理工作经验。
培训专员岗位的工作职责篇3
职责:
1、协助上级建立并优化培训体系,担任内部讲授;
2、 负责深入部门调查和分析培训需求,编制培训计划和方案;
3、 整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
4、 组织培训过程、为其他部门提供培训支持,管理和维护培训器材及培训教室;
5、 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求:
1、大专及以上学历,2年以上培训工作经验;
2、认真负责、耐心细致,有亲和力、良好的人际关系处理能力;
3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员岗位的工作职责篇4
1.建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算,年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务。
培训专员岗位的工作职责篇5
职责:
1、发布招聘职位信息,筛选评估简历;
2、负责邀约候选人面试及人资初试,安排复试与录用;
3、拓展招聘渠道,做好行业人才储备;
4、负责组织新员工入职培训,培训项目的跟进与组织实施;
5、负责培训课件的开发与评审;
6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;
7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求:
1、性别:男女不限,形象良好;
2、学历要求:大专或以上学历;
3、工作经验:2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;
4、专业技能:了解各类招聘渠道,熟悉招聘及培训工作流程,有一定的识人技能与活动组织能力;
5、语言表达能力:有较强的沟通表达能力与组织策划能力;
6、电脑:熟练使用PPT等办公类软件操作。
培训专员岗位的工作职责篇6
1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;
4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员岗位的工作职责篇7
1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;
2.定期组织实施相关培训及考核工作开展,做好培训课程设计和外联沟通,并对培训效果进行跟踪反馈;
3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施,进行培训需求调研、分析、评估等工作,定期对于培训工作进行优化改善
4.负责公司新产品知识的学习及培训;
5.部门团队活动策划及组织;
6.负责部门公众号的运营
7.部门内部其他支撑工作。
培训专员岗位的工作职责篇8
职责:
1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;
3.根据业务的发展要求,针对各岗位制定合理的培训方案;
4.协助建立企业内部的讲师队伍,并健全内部培训体系的管理及考核;
5.建立与外部培训单位的良好合作关系;
6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;
职位要求:
1.大专及以上学历,医学、生物学专业优先;
2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先),有培训工作经历,擅长PPT制作;
3.亲和力和服务意识强,良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。
培训专员岗位的工作职责篇9
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;
5、领导安排的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员岗位的工作职责篇10
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善
3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果的评估
4、根据部门用人需求及招聘计划,完成所负责岗位人员招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
培训专员岗位的工作职责篇11
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善
3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果评估
4、根据部门用人需求和招聘计划,完成招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
培训专员岗位的工作职责篇12
1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研,编制年度培训计划和培训费用预算;
2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;
3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;
4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核,推进内部讲师团队建设。
5.完成领导交代的其他工作事项。
培训专员岗位的工作职责篇13
职责:
1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;
2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;
3、负责培训项目的课件开发及升级;
4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;
6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;
2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;
3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责篇14
职责:
1.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
3.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
4.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
6.有培训授课2年以上,能独立授课并协助部门经理建设公司流程
工作要求:
1.人力资源管理相关专业大专以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。
培训专员岗位的工作职责篇15
职责:
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求:
1、一年及以上培训工作经验,有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价,具有良好的协调组织能力、沟通能力,较强的亲和力;
3、能适应短期出差。
人事专员岗位职责精选
1、负责公司各部门招聘工作;
2、负责公司内部培训工作的开展;
3、负责策划各类员工活动,推进企业文化建设;
4、领导交待的其他工作。
人事专员具体岗位职责有哪些
1、前台接待,管理公司清洁卫生,展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织,打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的人事行政服务。
人事专员职责简单概括
1、按岗位要求,完成人力资源各板块工作;
2、根据公司经营管理情况,编制公司绩效考核规划,编制考核实施方案;
3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系,并组织实施,监督实施情况;
4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。
5、制定培训方案,跟进各部门培训计划实施,搭建公司培训体系;
6、推进员工技能及职称评审工作;
7、推进人才入户等工作;
8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。
人事专员的岗位职责与工作内容
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责制作各类人事报表,及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;
4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续,建立、维护人事档案;
5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。
人事专员工作职责与工作职能
1. 按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;
4. 完善部门的人才库整理,并对资源进行系统整合。
公司人事专员的岗位职责内容
1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;
2、有效找寻合适候选人,并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;
3、跟踪行业人才市场动向,优化公司内部薪酬体系。
人事专员的工作职责内容
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改报告、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销
7、根据公司安排,完成本职工作。
人事专员岗位职责与工作内容
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购,日常费用报销。
市场策划专员的工作职责
①政策宣传,解读旧村相关政策要点和流程;
②拆迁宣传,拆迁补偿标准及动态信息及时宣传;
③活动策划与宣传,策划举办各项传统活动及大型活动以增强村企互动;
④改造宣传,结合公司各个推进阶段的需求,传播旧村改造的重要性,以及公布本村项目改造进程。
采购专员的岗位职责
1、 负责供应商开发及筛选、评估、完成找样及后续供应商合作条款跟进;
2、 建立及维护供应商库、不断优化优化供应商分布满足不同条件下的开发和采购;
3、 不断整合供应商,使供给、成本和账期不断优化;
4、保持与运营和采购跟单的必要信息沟通。
分享于2023-04-18 08:37:29