人力资源主任的具体职责

人力资源主任的具体职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的7篇关于人力资源主任的具体职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源主任的具体职责篇1

1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;

2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;

5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;

6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。

7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;

8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源主任的具体职责篇2

职责:

1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);

2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;

3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;

4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;

5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

任职资格：

1、年龄26岁至35岁，大专以上学历;

2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先，有快消、零售等销售导向型企业经验者优先;

3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度;

4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。

人力资源主任的具体职责篇3

【职责】

1、参与HRM各项业务：招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等;

2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;

3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;

4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案

5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议;

6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;

7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;

8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;

9、负责主管交办的其他专案事务;

【任职资格】

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的英文听说读写能力;

2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;

3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。

人力资源主任的具体职责篇4

1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

8、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主任的具体职责篇5

1.员工考勤管理与核对;

2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

3.负责公司社保业务办理;

4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

5.负责公司的招聘、人才引进

6.负责对接政府的补贴申请

7.负责资质维护、变更、及续签

8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;

10.行政工作经验和实际管理工作。

11.完成经理交办的其它事项。

人力资源主任的具体职责篇6

1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;

3. 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;

4. 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;

5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;

6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

7. 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。

人力资源主任的具体职责篇7

职责：

1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;

2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;

3. 策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;

4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);

5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;

6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;

7. 及时完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1. 大专或以上学历;

2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;

3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;

4. 具团队合作精神及独立工作的能力;

5. 具备良好的微软办公软件技能，如Excel、Word、PPT等，有创意、懂得图片编辑、视频处理优先考虑;

6. 具良好的英文读写能力;

7. 细致、认真，自我激励及抗压能力强。

2023项目经理岗位职责

要有良好的政治素质，有了良好的思想政治素质才能在施工项目的实施过程中坚持正确的经营方向;

掌握熟练的专业技术知识是成为优秀项目经理的必要条件，如果没有扎实的专业知识作后盾，在项目的实施过程中遇到难题或模棱两可的问题就无从下手、手忙脚乱最终导致人力物力上的浪费，甚至造成更大的错误;

具备领导才能是成为一个好的施工项目经理的重要条件，团结友爱、知人善任、用其所长、避其所短，能当机立断地处理将要发生或正在发生的问题，避免矛盾的发生或更大矛盾的产生;

同时更要精通本专业各个方面的技术知识，才可管理分内工作;

有工作干劲、有敬业精神、为人正直、敢于主动承担责任，这就需要施工方挺身而出，大胆提出设想与业主同心协力解决难题;

在精于本专业各项技术的同时应该有更广泛的知识面，要了解多学科、多个专业的知识，也就是说什么都知道、什么都懂，形成T形的知识结构。

出纳岗位职责怎么写

1.负责日常资金及票据的收支结算、保管工作;

2.编制会计凭证，整理保管财务会计档案;

3.登记保管各种明细账，总分类账;

4.按照财务制度定期对账，如发现差异查明原因;

5.编制会计报告报表，处理结账时有关的账务调整事宜;

6.完成财务经理交办的其他工作。

人事专员岗位职责精选

1、负责公司各部门招聘工作;

2、负责公司内部培训工作的开展;

3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

4、领导交待的其他工作。

成本会计工作职责都是什么

1. 及时正确完成产品成本核算，及时编制成本报表;

2. 核对公司各项成本的支出，依据成本核算情况，进行费用管理、成本管理分析，定期编制成本分析报告;

3. 月末进行费用分配，及时与仓库、生产、销售部门核对在产品、产成品情况，并编制差异原因分析报告;

4. 协助相关各部门进行成本经济核算相关工作，收集有关信息和数据，进行相关盈亏预测工作;

5. 保管好成本及计算资料并按月装订，定期归档;

6. 负责开展ERP成本核算模块相关工作的优化与反馈;

7. 按时完成上级领导交待的其他工作。

财务基本岗位职责

1.负责公司日常款项收支、做好登记并编制资金日报表

2.负责银行对接事项;

3.每月配合好人事编制好工资表，并按时发放;

4.月末与会计核对现金银行存款日记账的发生额与余额

5.填制会计凭证

6.完成领导布置的其他工作。

审核员岗位职责范本

运营审核专员/资深 通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司 通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司,通联支付浙江分公司,通联 岗位职责:

1、日常商户入网资料审核,以及商户变更、注销等审核及解答审核工作中遇到的各类问题;

2、oss商户信息、821互动营销的录入以及收银宝互动营销的审核;

3、对小伙伴、自主入网商户的复审,包括红盾信息、拓展人信息、来源渠道、账户信息等是否正确。若是不准确或未修改,则邮件下发内勤,通知客户经理进行修正;

4、各银行合作伙伴企业号入网权限配置及小通付权限配置;

5、审核终端新增以及禁用。

与上海总部工作及人民银行、中国银联对接:

1、管理收银宝代理商平台,处理收银宝扫码支付的报错,收银宝分账业务;

2、32域修改;外卡配置及提额申请;

3、支付宝、微信特殊行业优惠费率/0费率的申请;

4、合作方信息录入申请以及合作方人员权限开通。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、有业务助理、运营审核相关经验;

3、外向乐观,能吃苦耐劳,沟通能力强,服从团队的安排,具有责任心与亲和力;

4、有金融行业从业经验者优先。

关于出纳的岗位职责

1、各类银行票据的收入、签发，定期盘点各类票据;按照公司制度及时支付货项、报销公司各类费用，定期提供收款信息，做好认款登记及信息共享工作;

2、按时编制资金日报表，及时上传;配合银行会计编制银行调节表;及时打印银行回单、对账单资料，传递给核算人员;定期编制与资金相关的统计报表;

3、妥善保管公司财务专用章、网银Ukey;定期向银行办理一些简单业务;

4、完成领导安排的其它工作。

成本会计的职责

1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

3、审查公司对外提供的会计资料;

4、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

5、组织编制与实现公司的财务收支计划、成本费用计划。

6、具有财务分析的能力，创新思维，提供业务及管理层应收账款相关的情况汇报和建议

7、具备业务风险意识，具备客户回款管理经验，善于运用催收机制和系统智能化工具，提高回款率。

公司人力资源部岗位职责

1.员工福利的申请及发放;

2.员工离职手续的办理;

3.员工档案的管理及系统资料的维护;

4.员工考勤管理;

5.员工社会保险的办理;

6.协助招聘相关事宜;

7.领导交代的其他事宜。

简单的工厂统计员岗位职责范本

1、统计各个车间工人计件工资。

2、员工考勤的管理、制作以及员工工资的制作。

3、办公用品、劳保用品的保管与发放。

4、部分出纳工作。

5、其他办公室临时性工作。