人力资源主任的岗位职责

人力资源主任的岗位职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的6篇关于人力资源主任的岗位职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源主任的岗位职责篇1

岗位职责：

持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;

结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;

协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;

作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。

职位要求：

大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;

3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;

接触过Mercer或Towerswatson更佳;

具备使用、维护人力资源系统的经验;

粤语及英语沟通流利;

身体健康，具备抗压能力。

人力资源主任的岗位职责篇2

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、3年以上薪酬、绩效工作经验;

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任的岗位职责篇3

岗位职责：

1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

5. 组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

8. 执行日常行政和办公室管理工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任的岗位职责篇4

职责：

1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;

2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源主任的岗位职责篇5

职责：

1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任的岗位职责篇6

岗位职责：

1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;

2. 协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;

3. 参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;

4. 协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

任职要求：

1. 本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验;

2. 性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;

3. 工作认真仔细，执行力强，有责任心。