人事工作职责规划

人事工作职责规划怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的8篇关于人事工作职责规划，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事工作职责规划篇1

1、根据公司发展要求，协助上级建立并完善人力资源管理体系;

2、根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

3、负责招聘渠道建立和维护，负责完成招聘任务;

4、负责发展公司企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;

5、优化公司培训体系，新员工入职、业务相关知识培训工作，并对公司的培训工作进行落实推进;

6、负责员工关系、做好员工入职、转正、异动、离职等手续，定期开展员工转正评估工作;

7、员工人事信息管理与员工档案的维护，负责五险一金操作，核算员工的薪酬福利等事宜;

8、负责完善公司绩效体系、跟进和评估绩效结果;

9、协助行政部门日常事务性工作。

人事工作职责规划篇2

1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;

2、依据招聘计划，负责招聘工作，开发、维护管理各种招聘渠道;

3、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续;

4、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

5、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

6、社保、公积金事物对接处理。

人事工作职责规划篇3

1、负责招聘工作，包括收集招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、邀约、面试安排录用等工作;

2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续的办理工作;

3、员工考勤的处理，月度考勤的核算工作;

4、办公物品的领用，办公用品的管理，固定资产的盘点等工作;

5、领导交办的其他工作。

人事工作职责规划篇4

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

人事工作职责规划篇5

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排培训;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

7、领导交办的其他事情。

人事工作职责规划篇6

1、负责招聘工作，包括但不限于简历筛选，面试，人才跟踪，人才库建立等工作。

2、负责劳动关系工作，包括入离职手续办理，转正晋升调岗等手续办理，人员档案管理等。

3、负责绩效工作，主要为绩效面谈及绩效分析工作。

4、负责培训工作，主要为培训组织开展，培训课程开发，课程主讲，培训结果调查，调查结果分析等。

5、协助人事主管开展其他相关工作。

6、协助行政进行企业文化建设工作。

人事工作职责规划篇7

1、餐厅E-hr人事系统维护：所辖区域内餐厅员工入、离、转、调办理，资料信息录入系统;

2、人事档案管理：劳动合同、入离转调资料、审批资料保管并归档;

3、餐厅人事工作稽核与自查;

4、人事审批流程合规与人事政策落地执行指导;

5、餐厅税务、工商行政事务办理;

6、大区营运经理交代的其它协助工作。

人事工作职责规划篇8

1、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、离职等异动手续的办理;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪资福利等;

4、其它人事日常工作。