人事工作职责规划

人事工作职责规划怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的8篇关于人事工作职责规划，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事工作职责规划篇1

1、根据公司发展要求，协助上级建立并完善人力资源管理体系;

2、根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

3、负责招聘渠道建立和维护，负责完成招聘任务;

4、负责发展公司企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;

5、优化公司培训体系，新员工入职、业务相关知识培训工作，并对公司的培训工作进行落实推进;

6、负责员工关系、做好员工入职、转正、异动、离职等手续，定期开展员工转正评估工作;

7、员工人事信息管理与员工档案的维护，负责五险一金操作，核算员工的薪酬福利等事宜;

8、负责完善公司绩效体系、跟进和评估绩效结果;

9、协助行政部门日常事务性工作。

人事工作职责规划篇2

1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;

2、依据招聘计划，负责招聘工作，开发、维护管理各种招聘渠道;

3、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续;

4、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

5、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

6、社保、公积金事物对接处理。

人事工作职责规划篇3

1、负责招聘工作，包括收集招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、邀约、面试安排录用等工作;

2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续的办理工作;

3、员工考勤的处理，月度考勤的核算工作;

4、办公物品的领用，办公用品的管理，固定资产的盘点等工作;

5、领导交办的其他工作。

人事工作职责规划篇4

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

人事工作职责规划篇5

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排培训;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

7、领导交办的其他事情。

人事工作职责规划篇6

1、负责招聘工作，包括但不限于简历筛选，面试，人才跟踪，人才库建立等工作。

2、负责劳动关系工作，包括入离职手续办理，转正晋升调岗等手续办理，人员档案管理等。

3、负责绩效工作，主要为绩效面谈及绩效分析工作。

4、负责培训工作，主要为培训组织开展，培训课程开发，课程主讲，培训结果调查，调查结果分析等。

5、协助人事主管开展其他相关工作。

6、协助行政进行企业文化建设工作。

人事工作职责规划篇7

1、餐厅E-hr人事系统维护：所辖区域内餐厅员工入、离、转、调办理，资料信息录入系统;

2、人事档案管理：劳动合同、入离转调资料、审批资料保管并归档;

3、餐厅人事工作稽核与自查;

4、人事审批流程合规与人事政策落地执行指导;

5、餐厅税务、工商行政事务办理;

6、大区营运经理交代的其它协助工作。

人事工作职责规划篇8

1、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、离职等异动手续的办理;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪资福利等;

4、其它人事日常工作。

成本会计工作职责都是什么

1. 及时正确完成产品成本核算，及时编制成本报表;

2. 核对公司各项成本的支出，依据成本核算情况，进行费用管理、成本管理分析，定期编制成本分析报告;

3. 月末进行费用分配，及时与仓库、生产、销售部门核对在产品、产成品情况，并编制差异原因分析报告;

4. 协助相关各部门进行成本经济核算相关工作，收集有关信息和数据，进行相关盈亏预测工作;

5. 保管好成本及计算资料并按月装订，定期归档;

6. 负责开展ERP成本核算模块相关工作的优化与反馈;

7. 按时完成上级领导交待的其他工作。

成本会计工作职责描述

1.成本核算，优化成本核算流程;

2.日常研发相关支出、收入审核，填制相关凭证整理编制每月研发项目台账，配合科技管理部进行研发项目的预决算工作;

3.监督存货管理，并提出改善建议;

4.协助财务主管，进行财务管理工作。

人事专员工作职责与工作职能

1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

关于成本会计的工作职责

1、熟悉生产制造流程，负责存货与成本核算工作;

2、协助制定各部门各工序的目标成本控制，并进行标准成本的分解与监督;

3、对原材料、辅料采购进行分析，对价格变动较大的要提出改善建议;

4、核对每日材料收发单据;

5、建立BOM系统资料;

6、核算新产品成本;

7、对滞存货进行定期分析与跟踪，减少存货占用;

8、制定标准成本;

9、核算每月工厂、门店实际成本;

10、出具成本分析报表，并提出改善建议;

11、有团队观念、工作细心、责任心强、服从管理、执行力强、沟通协调能力强;

12、负责一家公司的开票工作;

13、负责ERP材料单位转换设置、ERP门店盘点表的更新设置;

14、主导月底关账及盘点工作，每月5号前出具盘点报告;

15、负责产品及物料出厂价的核算与设置;

16、负责各门店经营数据分析。

人事专员的工作职责内容

1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

2、起草和修改报告、文稿等

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

7、根据公司安排，完成本职工作。

项目资料员工作职责

1、从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交;

2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理;

3、熟悉相关资料软件的使用;

4、完成上级交办的其他任务。

人事行政文员工作职责大全

1、协助人事行政主管处理人事行政日常事务;

2、正式工、临时工入职和离职的相关手续的办理;

3、正式工、临时工考勤的调整、核算;

4、费用的报销;

5、饭堂的管理;

6、物资的申购、维修。

前台接待工作职责范本

1、热情礼貌接待样板房或到访客人并为来访客人提供指引、疑问解答服务;

2、对意见建议、投诉进行记录，并及时反馈;

3、维护前台、管理区域内秩序，维护现场环境良好有序;

4、对前台及管理范围内的物品进行清点;

5、为前台、管理区域提供有序、安全、礼貌、高效的保障，为公司树立良好的形象。

销售经理工作职责

1、推广公司综合智慧能源及机电工程相关业务，完成销售业绩。

2、组织销售会议，落实销售计划，回访用户，维护用户关系。

3、收集政策信息，与当地政府职能部门，大型房地产商建立并维护良好关系。

前台接待员工作职责

1. 严格遵守门诊部的各项规章制度和劳动纪律, 特殊情况需提前向上级主管 请示。

2. 注意着装及礼仪举止，礼貌待客，自觉维护诊所形象。

3. 负责前台电话接听和电话转接，做好来电初步咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员。

4. 负责来访客户的接待和前期咨询，严格执行门诊部接待服务规范，保持良好的礼节和形象。

5. 负责诊所客人预约，登记注册并确认。

6. 负责病人病例准备，整理及归档。

7. 负责收费结账，发票打印等工作。每天下班前及时上交当天收费明细报表给诊所经理。

8. 负责统计每天初诊及复诊病人数，及时上报诊所经理。

9 负责收发快递及诊所大厅接待区整洁干净有序。

10. 完成主管交给的其他工作。