人力资源主管岗位职责描述

人力资源主管岗位职责描述怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的11篇关于人力资源主管岗位职责描述，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源主管岗位职责描述篇1

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述篇2

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责描述篇3

1.负责制定、执行人力资源管理，年度计划和工作计划执行实施。

2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。

3.协助公司健全招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

4.完成标准化管理制度及相关流程建设。

5.了解业务部门战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。

人力资源主管岗位职责描述篇4

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责描述篇5

1、独立执行招聘工作，负责招聘结果，配合公司拓展需要

2、协助建立健全公司人力资源规划、绩效考核、建立人才梯队

3、 组织培训，做结果分析及改进，有效提升员工工作能力

4、 协助制定规划设置各类制度

5、 独立处理各类员工关系

6、能独立完成招聘、培训、员工关系、绩效等工作模块。

人力资源主管岗位职责描述篇6

1.人事相关制度的完善;

2.负责公司全员的工资核算等薪酬绩效工作;

3.负责员工入职、转正、离职等劳动关系相关工作;

4.负责员工人事信息的更新、员工档案的维护与管理;

5.负责协调组织员工培训等培训相关工作;

6.负责社保、公积金的管理等相关工作;

7.协助招聘等其它人事相关工作。

人力资源主管岗位职责描述篇7

1、开展日常绩效管理工作，保证绩效管理流程顺利开展;

2、招聘及人力布局

3、负责每月工资核算工作;

4、协助建设与完善薪酬绩效管理体系，保证公司绩效薪酬管理有效执行;

5、协助完成与公司领导安排的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责描述篇8

1、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行;

2、 核定公司年度人员需求计划、确定各部门、公司年度人员编制计划;

3、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;

5、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

7、规范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;

8、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述篇9

1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述篇10

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队的发展提供全方位的解决方案，包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人力资源主管岗位职责描述篇11

1.根据各部门年度人员预算，独立开展华北区相关岗位招聘工作：明确需求、筛选简历，协调组织招聘活动的开展、面试、Offer谈判、入职前相关事项管理等;

2.负责员工职业生涯各个阶段相关的员工关系工作，如调动、离职访谈等;

3.负责相关项目工作，发现问题及解决问题。如工作流程的完善等，不断提高工作效率与质量;

4.上级交办的其他事项。