企业人事经理的职责内容

企业人事经理的职责内容怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的15篇关于企业人事经理的职责内容，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

企业人事经理的职责内容篇1

熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;

为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

企业人事经理的职责内容篇2

1、主要负责招聘，员工的入职、离职手续办理、合同签订及管理，人事档案管理等;

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

企业人事经理的职责内容篇3

1、负责公司招聘、员工培训、工资体系、员工保险、福利、绩效等人力资源制度制定;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织团建员工的活动:

5、协助组织企业文化建设宣传工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作。

企业人事经理的职责内容篇4

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

5、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作;

6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。

企业人事经理的职责内容篇5

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

企业人事经理的职责内容篇6

1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划， 全面建立完善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、 负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总;

7、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动组织的持续健康成长。

企业人事经理的职责内容篇7

1.协助起草公司有关人事，薪酬，考核，培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

2.协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划。

3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

4.协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及以上管理人员进行考核。

5.协助实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。

企业人事经理的职责内容篇8

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、保险、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

企业人事经理的职责内容篇9

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

企业人事经理的职责内容篇10

1.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

2.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

3.定期跟踪工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

4.员工档案的___管理，处理员工劳动关系。

5.给与HRBP工作支持与协助。

企业人事经理的职责内容篇11

1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

企业人事经理的职责内容篇12

1、公司内部员工的招聘、培训、留岗

2、公司制度根据环境变化修编与落实

3、公司会议组织与记录、活动策划、员工考勤、费用报销、环境建设、后勤保障落实到位

4、办公用品的采购及发放、仓库礼品的采购与发放 、广告用品制作并落实到位

5、 团队建设 、员工内训

6、领导交代的临时性工作。

企业人事经理的职责内容篇13

1、 负责人力资源全盘管理+行政部门统筹管理工作，修订并完善公司的各项人事、行政、员工档案管理制度，对各部门执行情况进行监督及检查;

2、设置并完善优化有效的激励薪酬机制及绩效考核系统，确定关键绩效考核指标，监督部门管理考核结果并及时优化改进;

3、根据公司发展目标及工作部署，制定阶段性工作目标，提升工作效率并督促执行;

4、协助业务部门进行行业分析，报表管理及政策传达;

5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。

企业人事经理的职责内容篇14

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

企业人事经理的职责内容篇15

1 负责公司管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。

2、 负责公司每月考勤核算。

3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。

4、负责组织实施绩效管理。

5、 负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。

6、 负责新员工入职培训等。