人事部经理的岗位职责

人事部经理的岗位职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的10篇关于人事部经理的岗位职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事部经理的岗位职责篇1

1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

3、日常费用报销相关工作;

4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

人事部经理的岗位职责篇2

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理的岗位职责篇3

1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

4.公司内外接待工作;

5.行政后勤及办公设备管理工作。

6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理的岗位职责篇4

1.负责项目人员招聘;

2.负责项目人员入、离、调、转事宜;

3.负责项目劳动关系、员工关系管理;

4.负责项目考勤、工资管理。

人事部经理的岗位职责篇5

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部经理的岗位职责篇6

1.负责项目资金计划的上报;

2.处理项目报销事宜;

3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;

4.负责办公物资采购及盘点工作;

5.项目团建活动组织;

6.领导交办的其他事宜。

人事部经理的岗位职责篇7

一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;

二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

五、负责开展各种员工福利活动等;

六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事部经理的岗位职责篇8

1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;

2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;

3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;

4、负责公司的对外协调;

5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理的岗位职责篇9

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事部经理的岗位职责篇10

1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、根据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;

5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;

6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;

7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;

8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写;

9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控医院行政费用;

11、制定预防用工风险措施，及时处理医院人力资源、劳务用工、员工关心问题;

12、劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性;

13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;

14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。