人事行政主要工作职责

人事行政主要工作职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的12篇关于人事行政主要工作职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事行政主要工作职责篇1

1、招聘：根据公司业务发展需求及规划进行招聘，完善招聘流程，组织初试安排复试等相关环节;

2、考勤管理：每月月初进行上月考勤汇总统计，员工确认签字后提交财务;

3、福利：员工福利确认与发放;

4、劳动关系：员工入离调转手续日常办理，合同档案收纳及整理;

5、部分行政日常工作。

人事行政主要工作职责篇2

1、招聘：根据岗位需求进行简历筛选、邀约、初面;

2、员工关系：入转调离、续签等手续办理;员工情况跟进;

3、薪酬福利、绩效制度制定与落地实施;

4、培训：入职培训等。

人事行政主要工作职责篇3

1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;

3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;

5.管理互联网渠道的及时更新和维护;

6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。

人事行政主要工作职责篇4

1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政主要工作职责篇5

1、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘;

2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况;

3、组织、安排面试;

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

5、领导交办的其他事情。

人事行政主要工作职责篇6

1、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政主要工作职责篇7

1、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放;

2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏;

3、内部员工每月考勤统计及汇总;

4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资;

5、协助安全生产主任开展安全生产培训工作;

6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据。

人事行政主要工作职责篇8

1、 负责员工入离职、人事调动等手续办理;

2、 管理员工工作档案及劳动合同，e-HR系统数据的更新与维护;

3、 负责员工五险一金、积分落户等相关工作;

4、 员工考勤与假期统计管理;

5、 协助完成招聘、培训等工作;;

6、 负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;

7、 起草和修改部门通知、文稿、报表统计等

8、 领导安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作职责篇9

1、负责招聘渠道职位的发布，初级岗位简历的筛选;

2、负责总机接听及访客接待;

3、负责快递收发、办公用品的采购，发放及管理;

4、负责办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

5、负责会议服务;

6、协助建立员工关系，组织员工的活动;

7、配合上级做好其他工作。

8、对全体员工进行日常考勤。

人事行政主要工作职责篇10

1、根据公司发展需求制定招聘计划，利用各类招聘渠道发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、候选人资格审查，负责招聘全过程的推进，及招聘渠道的维护;

2、日常行政费用付款及报销流程;

3、员工入职、转正、离职、异动等手续办理，劳动合同签订，人事档案维护和存档;;

4、推动企业文化建设，策划各类企业活动， 协调员工间的关系;各类通知、文件和信息的传达;;

5、负责公司证照的维护;

6、完成上级交办的其他工作。

人事行政主要工作职责篇11

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人事行政主要工作职责篇12

负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

完成领导交办的其他工作事项.