人事行政总监工作职责
人事行政总监工作职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的13篇关于人事行政总监工作职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!
人事行政总监工作职责篇1
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理、。
人事行政总监工作职责篇2
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
人事行政总监工作职责篇3
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理;
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实;
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力;
7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
人事行政总监工作职责篇4
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划;
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织;
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
人事行政总监工作职责篇5
1、负责公司人员招聘，包括筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作;
2、对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用;
3、根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作、。
人事行政总监工作职责篇6
1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4.塑造、维护、发展和传播企业文化
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务。
人事行政总监工作职责篇7
1、熟悉流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保六大类管理及服务工作
2、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘;
3、负责公司员工合同管理、绩效考核;
4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件;
5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
6、负责公司后勤。
人事行政总监工作职责篇8
1、 负责公司的招聘工作，满足公司用人需求及人才梯队的建设;
2、 负责公司行政、人事管理等工作;
3、 完善公司KPI考核机制
4、 完成公司文化建设工作
5、 完成上级领导交办的任务。
人事行政总监工作职责篇9
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
人事行政总监工作职责篇10
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
人事行政总监工作职责篇11
1. 固定资产管理;
2. 负责项目日常采购工作;
3. 发起并跟进签报流程;
4. 完成上级领导交办的其它事工作;
5. 负责项目员工的考勤工作;
6. 员工入职、离职、转正的办理及跟进，对接员工各类人事资料;
7. 开展新员工入职培训。
人事行政总监工作职责篇12
完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;
全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;
协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;
薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;
负责人事档案的管理、文书的起草等;
负责客人的接待工作;
负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
负责公司办公环境的日常维护;
负责公司各项行政费用登记;
负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;
负责员工合理化建议管理;
负责策划、组织公司团队活动;
上级安排的其他临时工作;
负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查。
人事行政总监工作职责篇13
1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划;
2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化;
4.负责公司组织建设完善及优化;
5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平;
6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;
7.完成总经理临时下达的任务。
成本会计工作职责都是什么
1. 及时正确完成产品成本核算，及时编制成本报表;
2. 核对公司各项成本的支出，依据成本核算情况，进行费用管理、成本管理分析，定期编制成本分析报告;
3. 月末进行费用分配，及时与仓库、生产、销售部门核对在产品、产成品情况，并编制差异原因分析报告;
4. 协助相关各部门进行成本经济核算相关工作，收集有关信息和数据，进行相关盈亏预测工作;
5. 保管好成本及计算资料并按月装订，定期归档;
6. 负责开展ERP成本核算模块相关工作的优化与反馈;
7. 按时完成上级领导交待的其他工作。
成本会计工作职责描述
1.成本核算，优化成本核算流程;
2.日常研发相关支出、收入审核，填制相关凭证整理编制每月研发项目台账，配合科技管理部进行研发项目的预决算工作;
3.监督存货管理，并提出改善建议;
4.协助财务主管，进行财务管理工作。
人事专员工作职责与工作职能
1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;
4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。
关于成本会计的工作职责
1、熟悉生产制造流程，负责存货与成本核算工作;
2、协助制定各部门各工序的目标成本控制，并进行标准成本的分解与监督;
3、对原材料、辅料采购进行分析，对价格变动较大的要提出改善建议;
4、核对每日材料收发单据;
5、建立BOM系统资料;
6、核算新产品成本;
7、对滞存货进行定期分析与跟踪，减少存货占用;
8、制定标准成本;
9、核算每月工厂、门店实际成本;
10、出具成本分析报表，并提出改善建议;
11、有团队观念、工作细心、责任心强、服从管理、执行力强、沟通协调能力强;
12、负责一家公司的开票工作;
13、负责ERP材料单位转换设置、ERP门店盘点表的更新设置;
14、主导月底关账及盘点工作，每月5号前出具盘点报告;
15、负责产品及物料出厂价的核算与设置;
16、负责各门店经营数据分析。
人事专员的工作职责内容
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改报告、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销
7、根据公司安排，完成本职工作。
项目资料员工作职责
1、从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交;
2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理;
3、熟悉相关资料软件的使用;
4、完成上级交办的其他任务。
人事行政文员工作职责大全
1、协助人事行政主管处理人事行政日常事务;
2、正式工、临时工入职和离职的相关手续的办理;
3、正式工、临时工考勤的调整、核算;
4、费用的报销;
5、饭堂的管理;
6、物资的申购、维修。
前台接待工作职责范本
1、热情礼貌接待样板房或到访客人并为来访客人提供指引、疑问解答服务;
2、对意见建议、投诉进行记录，并及时反馈;
3、维护前台、管理区域内秩序，维护现场环境良好有序;
4、对前台及管理范围内的物品进行清点;
5、为前台、管理区域提供有序、安全、礼貌、高效的保障，为公司树立良好的形象。
销售经理工作职责
1、推广公司综合智慧能源及机电工程相关业务，完成销售业绩。
2、组织销售会议，落实销售计划，回访用户，维护用户关系。
3、收集政策信息，与当地政府职能部门，大型房地产商建立并维护良好关系。
前台接待员工作职责
1. 严格遵守门诊部的各项规章制度和劳动纪律, 特殊情况需提前向上级主管 请示。
2. 注意着装及礼仪举止，礼貌待客，自觉维护诊所形象。
3. 负责前台电话接听和电话转接，做好来电初步咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员。
4. 负责来访客户的接待和前期咨询，严格执行门诊部接待服务规范，保持良好的礼节和形象。
5. 负责诊所客人预约，登记注册并确认。
6. 负责病人病例准备，整理及归档。
7. 负责收费结账，发票打印等工作。每天下班前及时上交当天收费明细报表给诊所经理。
8. 负责统计每天初诊及复诊病人数，及时上报诊所经理。
9 负责收发快递及诊所大厅接待区整洁干净有序。
10. 完成主管交给的其他工作。
