人事行政总监工作职责

人事行政总监工作职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的13篇关于人事行政总监工作职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事行政总监工作职责篇1

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理、。

人事行政总监工作职责篇2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。

人事行政总监工作职责篇3

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理;

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实;

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力;

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

人事行政总监工作职责篇4

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划;

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织;

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

人事行政总监工作职责篇5

1、负责公司人员招聘，包括筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作;

2、对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用;

3、根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作、。

人事行政总监工作职责篇6

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政总监工作职责篇7

1、熟悉流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保六大类管理及服务工作

2、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘;

3、负责公司员工合同管理、绩效考核;

4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件;

5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

6、负责公司后勤。

人事行政总监工作职责篇8

1、 负责公司的招聘工作，满足公司用人需求及人才梯队的建设;

2、 负责公司行政、人事管理等工作;

3、 完善公司KPI考核机制

4、 完成公司文化建设工作

5、 完成上级领导交办的任务。

人事行政总监工作职责篇9

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人事行政总监工作职责篇10

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

6、完成上级领导安排的其他事务。

人事行政总监工作职责篇11

1. 固定资产管理;

2. 负责项目日常采购工作;

3. 发起并跟进签报流程;

4. 完成上级领导交办的其它事工作;

5. 负责项目员工的考勤工作;

6. 员工入职、离职、转正的办理及跟进，对接员工各类人事资料;

7. 开展新员工入职培训。

人事行政总监工作职责篇12

完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;

全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;

协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;

薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;

负责人事档案的管理、文书的起草等;

负责客人的接待工作;

负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;

负责公司办公环境的日常维护;

负责公司各项行政费用登记;

负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;

负责员工合理化建议管理;

负责策划、组织公司团队活动;

上级安排的其他临时工作;

负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查。

人事行政总监工作职责篇13

1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划;

2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化;

4.负责公司组织建设完善及优化;

5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平;

6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

7.完成总经理临时下达的任务。