人事专员工作职责及任职要求

人事专员工作职责及任职要求怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人事专员工作职责及任职要求，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事专员工作职责及任职要求篇1

1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;

4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;

5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员工作职责及任职要求篇2

1 负责每月计件工资及绩效工资的核算

2 负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

3 负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

4 负责行政事务工作的日常管理

5 协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

6 协助生日会及其它活动的筹备工作

7 承办上级临时安排的任务。

人事专员工作职责及任职要求篇3

1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员工作职责及任职要求篇4

1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求， 包括岗位、数量、 招聘周期等， 并据此安排和完成招聘计划;

2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer;

3)协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

7)协助管理部门的日常事务管理工作。

人事专员工作职责及任职要求篇5

1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.