人事专员工作职责及任职要求
人事专员工作职责及任职要求怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人事专员工作职责及任职要求,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
人事专员工作职责及任职要求篇1
1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;
2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;
4、负责对培训效果进行分析与反馈,培训档案的建立与归档;
5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。
人事专员工作职责及任职要求篇2
1 负责每月计件工资及绩效工资的核算
2 负责员工入职、离职手续办理及档案的管理
3 负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理
4 负责行政事务工作的日常管理
5 协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;
6 协助生日会及其它活动的筹备工作
7 承办上级临时安排的任务。
人事专员工作职责及任职要求篇3
1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;
4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;
5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。
人事专员工作职责及任职要求篇4
1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求, 包括岗位、数量、 招聘周期等, 并据此安排和完成招聘计划;
2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查,并发放Offer;
3)协助制订公司的绩效方案,完成绩效计划。开展绩效考核,在规定周期内完成执行,定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见,并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;
4)组织广东片区项目公司,协同开展新员工入职培训,业务培训。执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6)帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
7)协助管理部门的日常事务管理工作。
人事专员工作职责及任职要求篇5
1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;
2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;
6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;
7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动.
分享于2023-06-18 13:46:15