人事专员工作职责详细概述

人事专员工作职责详细概述怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的7篇关于人事专员工作职责详细概述，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事专员工作职责详细概述篇1

负责产线作业员的招募和任用工作

根据业务发展需求，协助上级确认招聘目标、岗位需求，制定招聘计划

人力报表及人力相关数据的统计分析工作

招聘费用的申请、控制

领导交办之其它工作任务。

人事专员工作职责详细概述篇2

1. 负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

7. 协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

8.完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员工作职责详细概述篇3

1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

5、领导安排的其他工作。

人事专员工作职责详细概述篇4

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

2、新人入职办理，相关入职资料收集;

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

4、组织安排面试，并进行初试面谈;

5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员工作职责详细概述篇5

1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

5.协助领导做年度人工成本预算;

6.完成领导临时交代的工作。

人事专员工作职责详细概述篇6

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;

4、负责办公用品等物品的发放及管理; 负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员工作职责详细概述篇7

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表;

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责精选

1、负责公司各部门招聘工作;

2、负责公司内部培训工作的开展;

3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

4、领导交待的其他工作。

人事专员具体岗位职责有哪些

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员职责简单概括

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员的岗位职责与工作内容

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

人事专员工作职责与工作职能

1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

公司人事专员的岗位职责内容

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。

人事专员的工作职责内容

1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

2、起草和修改报告、文稿等

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

7、根据公司安排，完成本职工作。

人事专员岗位职责与工作内容

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

4、负责项目物品采购，日常费用报销。

市场策划专员的工作职责

①政策宣传，解读旧村相关政策要点和流程;

②拆迁宣传，拆迁补偿标准及动态信息及时宣传;

③活动策划与宣传，策划举办各项传统活动及大型活动以增强村企互动;

④改造宣传，结合公司各个推进阶段的需求，传播旧村改造的重要性，以及公布本村项目改造进程。

采购专员的岗位职责

1、 负责供应商开发及筛选、评估、完成找样及后续供应商合作条款跟进;

2、 建立及维护供应商库、不断优化优化供应商分布满足不同条件下的开发和采购;

3、 不断整合供应商，使供给、成本和账期不断优化;

4、保持与运营和采购跟单的必要信息沟通。