人事专员工作职责详细概述
人事专员工作职责详细概述怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的7篇关于人事专员工作职责详细概述,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
人事专员工作职责详细概述篇1
负责产线作业员的招募和任用工作
根据业务发展需求,协助上级确认招聘目标、岗位需求,制定招聘计划
人力报表及人力相关数据的统计分析工作
招聘费用的申请、控制
领导交办之其它工作任务。
人事专员工作职责详细概述篇2
1. 负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;
2.筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;
3.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;
5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;
6定期进行招聘进度的更新和总结,招聘工作数据统计与汇总;
7. 协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;
8.完成领导交办的其他相关工作事务。
人事专员工作职责详细概述篇3
1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的人才;
2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
5、领导安排的其他工作。
人事专员工作职责详细概述篇4
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理,相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试,并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。
人事专员工作职责详细概述篇5
1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续,及时维护员工信息及人员流动档案;
2.负责员工关系模块,办理员工五险一金、商业保险增减员,处理工伤、劳动纠纷等;
3.开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;
4.每月核算考勤、薪资,按时发放,核算绩效及年终奖;
5.协助领导做年度人工成本预算;
6.完成领导临时交代的工作。
人事专员工作职责详细概述篇6
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;
4、负责办公用品等物品的发放及管理; 负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理,团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。
人事专员工作职责详细概述篇7
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、按照公司考勤和绩效规定,核算考勤与薪酬,制作工资表;
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
分享于2023-04-15 18:25:19
- 人事专员岗位职责精选1、负责公司各部门招聘工作;2、负责公司内部培训工作的开展;3、负责策划各类员工活动,推进企业文化建设;4、领导交待的其他工作。人事专员岗位职责精选篇2:1、人员招聘;2、基础培训协助;3、员工关系协助;4、业务流程梳理协助;5、绩效方案执行协助;6、活动组织;7、其他人资工作。
- 人事专员具体岗位职责有哪些1、前台接待,管理公司清洁卫生,展示公司良好形象。2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。3、企业文化团建活动策划和组织,打造欢乐团结积极向上的团队氛围。4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
- 人事专员职责简单概括1、按岗位要求,完成人力资源各板块工作;2、根据公司经营管理情况,编制公司绩效考核规划,编制考核实施方案;3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系,并组织实施,监督实施情况;4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。
- 人事专员的岗位职责与工作内容1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责制作各类人事报表,及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续,建立、维护人事档案;5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。
- 人事专员工作职责与工作职能1. 按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;4. 完善部门的人才库整理,并对资源进行系统整合。
- 公司人事专员的岗位职责内容1、参与制订人力资源战略规划,组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作,协助各部培训工作的开展与实施,负责培训的组织、效果的评估及培训监督;4、员工考勤统计及档案的管理,协调员工关系。
- 人事专员的工作职责内容1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作2、起草和修改报告、文稿等3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销7、根据公司安排,完成本职工作。
- 人事专员岗位职责与工作内容1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。4、负责项目物品采购,日常费用报销。