人事专员主要工作职责

人事专员主要工作职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的6篇关于人事专员主要工作职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事专员主要工作职责篇1

1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;

2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;

3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;

4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;

6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等;

8、完成上级安排的其他工作任务。

人事专员主要工作职责篇2

管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;

协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;

优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;

开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;

协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

人事专员主要工作职责篇3

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作。

人事专员主要工作职责篇4

1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;

2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;

3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;

4、完成上级交给的临时性任务。

人事专员主要工作职责篇5

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员主要工作职责篇6

1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。

2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。

3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续

5.完成上级领导交给的其它任务。