人力资源助理基本职责
人力资源助理基本职责怎么写? 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人力资源助理基本职责,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!
人力资源助理基本职责篇1
1、全面对接公司总部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理体系,推进日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;
5、推进员工培训及企业文化的落实;
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源助理基本职责篇2
1.协助经理完成团队建设,维护日常团队工作
2. 负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排
3. 协助办理人员相关的入职,离职,调任,升职等手续
4.建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源助理基本职责篇3
1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源助理基本职责篇4
1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;
2.发布招聘信息,维护招聘渠道,筛选简历,邀约面试;
3.及时更新人员动态数据,维护社保、公积金系统;
4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;
5.完成上级交代其他事务。
人力资源助理基本职责篇5
1、协助上级执行公司的招聘任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源助理基本职责怎么写?1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
分享于2023-06-30 11:15:14