人力资源助理岗位的具体职责

人力资源助理岗位的具体职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的6篇关于人力资源助理岗位的具体职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源助理岗位的具体职责篇1

1、负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表;

2、负责员工入离职手续办理;

3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;

4、负责考勤核算，办理社保及住房公积金业务;

5、其他上级交代的事务性工作。

人力资源助理岗位的具体职责篇2

1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

5、参加公司的培训、确保每月出席率 。

人力资源助理岗位的具体职责篇3

1、利用公司现有资源，组织开拓和维护、完善人力资源招聘渠道;

2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作;

3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;

4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;

5、协助开展培训模块工作，制作培训课件，安排培训事宜;

6、完成部门领导安排的其他任务。

人力资源助理岗位的具体职责篇4

1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)

2协助做好招聘工作

3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

5协助做好员工关系工作。

人力资源助理岗位的具体职责篇5

1、对人力资源及培训开展有一定认识。

2、负责配合组织开展日常培训工作。

3、负责新员工入职及培训工作。

4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

6、维护公司的培训课程体系。

7、配合部门完成其他人资工作。

人力资源助理岗位的具体职责篇6

1. 非关键HR报表类工作;

2. 系统信息常规维护工作;

3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;

4. 材料收集、检查、归档。

5. 协助基础岗位的招聘工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)