人力资源助理的职责

人力资源助理的职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的6篇关于人力资源助理的职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源助理的职责篇1

(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理的职责篇2

1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;

2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;

3.每月社保及公积金增减;

4.其他基础人事工作;

5.领导安排的其他事宜。

人力资源助理的职责篇3

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理的职责篇4

1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

4、 网站招聘信息的日常维护;;

5、 维护并严格执行公司招聘流程;

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理的职责篇5

1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理的职责篇6

1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

6、领导交办的其他事宜。