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人才市场评估报告

范文作者:佚名    范文来源:不详    范文栏目:评估报告    收藏本页

人才市场评估报告
   原来,上了大学,毕业后国家包分配,大学生不必为毕业后无工作,无法维持生计而担忧,但该政策弊大于利,比如,一个学生上大学时,不努力学习,就因为当初上了一所好大学,毕业后就进入了一家好单位,不但对社会有害,也有失公平,再比如一个学生在这个领域可以充分发挥其优势,却被分配去做另一项工作,显然有损人才。


现在,把大学生就业推向市场,进行双向选择,这是适合时代发展的必然结果,但在这一过程中出现了一些问题令我们深思,首先说一下学校在促进大学生就业方面的问题,好一点的,大一点的学校,通常来说这方面的工作也会做的好一些,可以在学校组织一些招聘会,搞一些就业讲座。实力弱,差一点的学校恐怕有些事情想做都没有实力去做,再有就是一些学校的就业指导部门的老师并不是很专业、甚至不是很优秀。


用人单位是另一方面的问题,可以这么说人才市场上的用人单位鱼龙混杂,有一些单位写出很多岗位,其实只招几个岗位,另一些是用来撑门面的,吸引人群的,这就使一些投简历的人无形中丧失了找其它工作的机会。有一些单位的岗位名不副实,说是招秘书,其实是叫你去做推销员。更有甚者一些招生培训单位也进来了,进行招生宣传,这些特别因扰刚毕业出来找工作的大学生,认为自己被骗了,这会使他们对社会缺乏信心,产生某中程度上的信任危机。我们应该确信的是不应该让他们产生这种感觉,我们应该让他们感觉社会是美好的、他们的未来也是美好的。我曾问一家单位,你们写的这个岗位应该很实际吧,他说“我们写的已经够实际的了,我们是事业单位,不像他们”言外之意,不言而喻。

可以说近几年,国家在大学生就业的问题上出台了一些列的政策,取得了令人满意的成果,但是还有美中不足,体现在监管上。大学生就业推向市场,政府的相关职能部门应扮演怎样的角色,发挥怎样的作用,以期更好的促进就业,这一点很重要。应该把好用人单位的“质量”关,国有的不用说,那些民营、私营的小企业别说他们不按章办事,他是否懂法懂得怎样去按章办事都很难说,大学生的劳动权益在那里能否得到保障。如果非法分子以合法名义注册公司,并进入人才市场招聘,且招聘成功,后果可想而知。所以应该对于进入人才市场的用人单位进行监管,他的招聘岗位是否真实有效、证件是否真实齐全等等,只要全社会共同努力会有一个好的就业局面。《本报告不具权威性,仅供讨论,希望批评指正》

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